日本の一流大学の卒業生は公務員へのキャリアを遠ざける傾向にあるが、一部の中央政府関係者は、この傾向は必ずしも悪いことではないと言う。

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2022年度の国家公務員試験職種別受験者数は18,295人で、2012年度に比べ約7,000人（3割）減少。 合格者数は東京大学出身者が大幅に少ない。以前の年。 将来公務員になる人の多くは、僻地にある国立大学や私立学校で学びます。

厚生労働省関係者はこの変更を歓迎する。 同当局者は「より多様な価値観を持つ公務員が増えたことで、困っている人たちにこれまで以上に思いやりを持って行政サービスを提供できるようになる」と述べた。 別の政府高官は「東京大学の学生数は減っているかもしれないが、だからといって職員の質が下がっているわけではない」と語った。

中央省庁の本拠地である東京・霞が関に多様な職員が集まれば、住民により良いサービスを提供できる可能性がある。 しかし政府は、なぜ公務員のキャリアが才能ある学生にとって魅力的でなくなっているのかを問う必要がある。

本当の問題

「東大の学生が減っているって本当ですか？」 これが問題なのでしょうか？ しかし、政治家や官僚に対する国民の信頼が低下し、有能な学生が公務員へのキャリアを遠ざければ問題が生じるだろう。」

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公務員は早朝や深夜に長時間残業することが知られています。 国家人材庁は、多くの学生が、公務員に就くと子育てや愛する人の世話、有意義な私生活が妨げられるのではないかと心配する可能性があると述べた。

内閣官房の2020年の調査によると、20代の総合職公務員の3割以上が「過労死」の基準値である月80時間以上の時間外労働をしている。 彼らの多くはサービス残業をしなければなりません。 政府の働き方改革に伴い、民間企業が従業員の労働時間管理を厳格化する中、官民の労働時間格差は拡大している。

毎年恒例の公務員入学試験

人材紹介会社は今年の秋の試験で受験者の年齢制限を20歳から19歳に引き下げ、2年生も受験できるようにした。 この措置は、優秀な学生を卒業前に採用しようとする民間企業を阻止することを目的としている。

今年の秋の試験の登録者数は、昨年の秋の試験と比べて1,000人以上増加した。 ただし、春と秋の試験の受験者数の合計は 2022 年の受験者数と同程度でした。

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各省庁も若手公務員の淘汰に直面している。 退職までの勤務期間が10年未満のエリート集団職員は2020年度に109人で、過去5年間に比べて5割増加した。

元経済省職員で現在は慶応義塾大学のマクロ経済学教授である小林慶一郎氏は、最近民間経済学者から次のように言われたことを回想している。 。 その結果、製造業の国際競争力は低下しています。 何も行動を起こさなければ官僚制度は崩壊してしまうだろう。」

政治的リーダーシップの悪影響

神戸学院大学行政学教授で元厚生労働省職員の中野正志氏は、1990年代以降、政策決定における政治指導者に対する反発が激化し、公務員としてのキャリアを目指す学生の数の減少につながっていると述べた。 言った。

重要な政策は首相官邸によって決定されることが増えているが、当局者は単に指示に従うことが多い。

中野氏は「霞が関（のエリート官僚）はかつて政策立案の中心的役割を担っていたが、仕事量は変わらないまま地位は格下げされた」と語った。 「学生がそれを避けるのは当然です。 民主主義では、選挙で選ばれた政治家が政策決定の取り組みを主導するのが普通です。 しかし、同じく議会制民主主義国の英国のように、政治家と官僚を明確に区別することも必要であり、官僚は法案の起草やその他の行政業務に集中すべきである。

しかし、日本の当局者であっても合意形成を義務付けられ、政治家のように行動することを強いられている。 同教授は、残業を減らし労働条件を改善することが重要だが、それだけでは官僚という職業の人気を回復するには十分ではないと付け加えた。 公務員が何をすべきか、どのような人材が必要なのか、制度の再構築の必要性について議論を深めるべきだ。

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ソース： アサヒ

発売元: ロコビー