日本では、女性は男性だけの仕事であるという考え方のせいで、受験、就職、医療の実践が難しいと感じています。
|
東京医科大学関係者は8月7日の記者会見で頭を下げて謝罪した。 写真： ＡＦＰ。 |
2006 年、東京医科大学の指導者たちは、女性の志願者が多すぎるという問題点に気づきました。 急速な高齢化により、日本はより多くの医師を必要としています。 しかし、女性は男性よりも仕事を辞める傾向があるという。 WSJ。
大学の指導者らは、もっと男性医師が必要だと主張している。 そのため、毎年、大学入試の採点コンピューターに干渉して受験生から減点を行っています。 したがって、2018年には、学校内の男子学生の割合は女子学生の4倍でした。 同校は昨日の記者会見で謝罪した。
このスキャンダルは日本で怒りを引き起こした。 学校長らは辞任した。 日本の教育省は、国内のすべての医学部の入学に関する緊急調査を求めている。
この八百長事件は、世界第 3 位の経済大国である日本で、エリートの職業や指導的地位にある女性が非常に少ない理由も説明しています。 世界経済フォーラムの年次調査によると、日本は昨年、男女平等において144カ国中114位にランクされた。 日本の研究センターは、この国の女性管理職の割合は先進国の中で最も低く、13％であると結論付けた。
医師は日本で最も保守的な職業の一つとみなされています。 2016年時点で女性医師の割合はわずか21％で、経済協力開発機構が調査した36カ国の中で最も低い割合だった。 麻酔科医の津田貴子氏は、女性医師を取り巻く環境は「私が医学部に入学した50年前から変わっていない」と語る。
多くの人にとって、暴露されたスキャンダルは驚くべきことではない。 津田博士の団体は1年前、日本の医学界に大学入学試験に合格する女子受験生がほとんどいない原因となった何らかの「障害」の存在に疑問を表明する社説を発表した。
さらに女性は、就職や昇進の際に多くの困難に直面するとも嘆いている。 医師や医学部の指導者の中には、この分野、特に外科のようなストレスの多い仕事は男性だけのものだと今でも思っている人もいます。 1969年に津田さんが求人に応募したとき、一部の部署は「女性は必要ない」と明言した。 今は口には出さないものの、その姿勢は今も残っていると彼女は語った。
多くの病院では産休規制の施行が停滞しており、これが日本の多くの女性医師がキャリア最初の10年以内に離職する主な理由となっている。
東京の小児科医、森戸やすみさんは、18年前に第一子を出産したとき、研修医だった。 彼女が働いていた病院は研修医に出産手当金を提供していなかったので、彼女は仕事を辞めざるを得ませんでした。 6 年後、彼女が 2 人目の子供を出産したとき、彼女は公立病院で働き、出産手当金を受けていました。 しかし、病院は彼女が辞めなければ後任の医師を雇えないと言い、彼女は再び辞職せざるを得なくなった。
岡山大学病院の研修医である片岡ひとみさんは、1年前、1歳の子どもを保育園に迎えに行く途中に、病院に行かなければならないとの電話を受けたと語った。子供の世話をするために。 忍耐強い。 。 日本では米国などと異なり、担当者が不在の場合に患者を他の医師や医療グループに転送する制度が一般的にない。 そこで片岡さんは急いで病院に戻り、仕事をしている間、誰かに子供の世話を頼まなければならなかった。
「大学病院には医師がたくさんいるので、母親の利便性を高めるために当番制を導入することもできたのではないか」と彼女は言う。 「しかし、人々が 1 日 24 時間働くのが普通だと考えると、そうでないことは難しくなります。」
東京で医科大学予備校を経営する高梨祐介氏によると、入学面接の早い段階で志願者は家族の状況について質問されるという。
「女性は時々、『結婚や出産の予定はありますか？仕事とどのようにバランスをとりますか？』といった質問を受けることがあります。」と彼は言う。 高梨氏は候補者に正直に答えるようアドバイスする。 それは事実ですが、彼らが長い間医師になりたいと思っていたことは指摘しておく価値があります。
高梨教授は、日本の多くの医学部の男女比は東京医科大学と同様であり、これには疑問を感じていると述べた。
女性が男性と同じように気軽に診療できるように日本の医療制度を変えるには、入試から患者ケアに至るすべての改革が必要だと、東京の大病院を辞めて自身のクリニックを開くために退職し、2児の父である婦人科医の池田紫氏は語る。 とコメントしました。
