深刻な人手不足が続く中、日本の企業は高卒採用を積極的に行っています。 高卒者の就職活動は、企業が求人広告を掲載する7月の最初の就業日（7月3日）にほぼ始まる。

出産のために学校を中退した高校生に関するデータ

積水ハウスグループは来年度、高校・専門学校卒業生の採用を倍以上の95人に増やす計画だ。 また、同社は2023年に2年連続で高卒初任給を19万5,000円に引き上げ、待遇改善に努めている。

キリンビバレッジは来春から高校３年生の採用を始める。 同社がこの採用方針を導入したのは今年が初めてだ。 その理由は、大学卒業生の正規採用による計画的な労働力の確保がますます困難になり、人材獲得競争が激化しているためである。 一方で、長年にわたって高卒者を採用してきた企業は、定着率の向上に取り組んでいます。

ファンケルグループでは、これまで各工場の新卒採用は年間1名のみでしたが、来年度からは2名以上の採用を決定しました。 同時期に同じ職場に入社することで、日常的なコミュニケーションを図りやすい環境づくりを推進していきたいとしている。

高校卒業したばかりの30歳タクシードライバーがゼロから英語をマスターする方法

高校生が就職活動で直面する主な問題の 1 つは、企業情報にほとんどアクセスできないことです。 厚生労働省の調査によると、高卒者の入社1年以内の失業率は16.6％で、大卒者に比べて4ポイント高い。 特に高校生の場合、就職活動開始から面接開始までの期間は2か月程度と短く、判断材料となる企業情報に直接触れる機会は非常に少ないです。作ること。

高校生の就職支援を行っている企業は「企業訪問をして入社試験を受けて就職を決める人が多いのが現状で、時間もチャンスも限られている」と話す。同社では、就職活動前の高校生を対象に、企業説明や簡単な職業体験ができるイベントを企画している。 今年は2カ月前に全国14会場で開催され、計384社が参加し、約2,800人の高校生が参加した。

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ソース： mhlw.go.jp、 じんじぶ.jp

発売元: ロコビー