日本の厚生労働省によると、2023年10月時点で日本で働く外国人労働者の総数は5年間で40.3％増加し、205万人となった。世界は新型コロナウイルス感染症の影響で深刻な影響を受けているが、日本の外国人労働者数は2022年から2023年にかけて12.4％増加している。
日本の農業部門の人手不足により、多くの外国人労働者が仕事を見つけている（写真：日経アジア）。
昨年、日本で働くベトナム人労働者は中国を追い越して最大の外国人労働者集団となった。その数は5年間で63.6％増加し、51万8,364人となった。
この国のインドネシア人労働者の数も、5年間で192.2%増加して121,507人となった。 2022 年から 2023 年にかけて 56% 増加し、2018 年の 3 倍になります。
ミャンマーからの労働者数も2022年から2023年の間に49.9％増加して7万1188人となった。米国の労働者数は５年間で５．７％増加し、３万４８６１人となった。英国からの従業員数も５．８％増の１万２９４５人となった。
一方、国内賃金の上昇と円安により中国人労働者の数は2.3％増加にとどまり、日本の労働市場にとって中国人労働力の魅力は低下した。
日本の雇用主は現在、労働者を引き付けるためにより高い給与を提示している。ベトナム人が約半数を占める外国人技能実習生の基本給は、2022年には8％増の月額17万7,800円（2,900万ベトナムドン以上）となった。
国内の賃金が低いため、多くの労働者、特にインドネシア人労働者は今でも日本を魅力的な旅行先と考えている。彼らは主に製造業、建設業、介護業、食品サービス業で働いています。
インドネシア人は日本の熟練労働力の 56% を占めています。特定業種の人手不足解消を目的に2019年に導入された呼称です。
東京に拠点を置く人材サービス会社パーソルグローバルワークフォースは昨年、農業分野の熟練労働者の採用を開始した。個々の農場に直接雇用されている労働者もいます。
またパーソルでは、繁忙期には全国各地に農業従事者の派遣業務も積極的に行っております。
