省人民委員会のグエン・トゥアン・タイン常任副委員長は、代表団および機能部門および支部の責任者を受け入れ、協力した。

グエン・トゥアン・タイン省人民委員会常任副委員長（起立）は、省内の公務員部門の整理・再編と人員合理化の状況について説明した。 写真: N.NHAN

作業セッションの報告によると、最近、組織システムと品質の管理と改善のさらなる革新に関する2017年10月25日付の党中央委員会決議第19-NQ/TW号の徹底的な組織化と実施が行われた。そして公共サービス部門の運営効率は深刻な懸念であり、あらゆるレベルの党委員会や当局によって指示されています。 党員、役人、公務員は決議の見解、目的、要求と任務をしっかりと理解し、責任を強化し、意識と行動を統一し、決定された規定に従って真剣に、正しい方向に実行されるようにする。 。

規制に従って機関および部門の公共サービス部門の組織機構を組織および統合し、合理化して焦点を減らし、スムーズで効率的な運営を確保します。 スタッフと労働者は、各機関や部門の任務要件を満たす専門能力を向上させるために育成および訓練を受けています。

2023年11月30日時点で、省内の公共サービスユニット数は720ユニットで、2015年と比較して153ユニット減少した（減少率17.53％）。 このうち、省人民委員会傘下の公共サービス部門は 7 つあります (2 つ減少)。 部門、委員会、支部の下にある公共サービス部門: 122 部門 (92 部門減少)。 地区人民委員会傘下の公共サービス部門は 591 部門あり、59 部門減少した。

規定に基づいた給与管理と人材の質の向上を保証します。 2015年から現在までに、ビンディン省は4,090人を解雇しており、これは総雇用者数と比較して13.62%の削減率に相当する。 特に公務員317名の合理化政策が決議される。 2023 年 11 月 30 日までに、州の公共サービス部門の 100% が財政自主権の恩恵を受けることになります。

監修セッションの様子。 写真: N.NHAN

達成された成果に加えて、問題や困難も残されています。 具体的には、公共サービス部門の法的メカニズム、政策、規制が同期化されておらず、包括的ではありません。 公共サービス部門における専門的な専門職、従業員数、基準および役職のリストを決定および確立するためのアドバイスがタイムリーに提供されていない。

監察会議で、省人民委員会、部門、職能機関の指導者は、公務員と公務員間の意思疎通を確保するため、幹部と公務員に関する法律の改正案を研究し提案するよう国会と国会常務委員会に要請した。公務員。 公務員。 内務省は、管理メカニズムの革新と公務員制度の再編に関するプロジェクトを公布するために政府に提出することが推奨される。このプロジェクトでは、特に国内における公務員の統一リストを作成する必要がある。国。

さらに、省人民委員会は次のように勧告しています。 規制に関しては、専門職の称号および共通の専門職の職に就く人の数は、公共サービス部門で働く人の総数の最低割合 65% に相当します。 小規模な公共サービス単位に合わせて、管理者の数を含めるか、この比率を減らすことをお勧めします。

監督チームのメンバーは、省人民委員会の指導者らにいくつかの関連内容を明らかにするよう求めた。 写真: N.NHAN

会議では、監督チームのメンバーが省人民委員会に対し、公共サービス部門の合併後の有効性と影響など、多くの議題についてさらに明確にするよう求めた。 スタッフの合理化と自律性の向上の問題。 特に保健と教育の分野において、有効性と効率性を保証するためにユニットのレイアウトとスタッフの合理化に関する計画を立てることの特殊性を考えてみましょう…

監督セッションの終わりにスピーチしたリー・ティエット・ハン監督チーム長は、組織と管理システムの革新を目的とした政策と法律の実施におけるあらゆるレベル、支店、地方自治体の努力を認識し、それによって品質と運営を改善したことを認め、高く評価した。会社の効率性。 公共サービス部門。 同時に、省の提案と勧告を完全に記録し、総合して国会常務委員会、国会、政府に報告し、検討と決議を行う。