日経リサーチが実施した調査によると、現在、日本企業におけるAI導入のレベルには大きなばらつきがある。 調査は7月3日から12日まで506社の参加を得て実施され、うち250社が匿名で回答した。 調査結果によると、業務にAIを活用したことがある企業は24%、今後AIを活用する予定の企業は35%、AIを活用する予定がない企業は41%となっています。

このことは、日本企業の技術革新の導入意欲にばらつきがあることを示している。 一部の企業は AI の可能性を認識し、このテクノロジーを積極的に活用して業務効率を向上させています。 しかし、多くの企業は依然として AI を使用することを恐れているか、AI を使用するための前提条件を備えていません。

また、日本企業におけるAI活用の目的も大きく異なっていることが分かります。60%の企業が人手不足対策にAIを活用し、53%の企業が人件費削減にAIを活用し、36%の企業がAIを活用しています。 AI AIは研究開発の加速を目的としています。

日経リサーチの調査では、一部の従業員の間でAIの利用がダウンサイジングにつながるのではないかとの懸念など、日本におけるAI導入に対する共通の障壁も明らかになった。 これは従業員の士気や生産性に影響を与える可能性があり、AI の導入には AI とデータのスキルを備えた人材が必要です。 しかし、現在日本ではこの人材が不足しています。 さらに、AI システムや従業員のトレーニングへの投資にはコストがかかる場合があります。 さらに、一部の企業は、特に金融やヘルスケアなどの主要分野において、AI システムの信頼性を懸念しています。

さらに、この調査は、サイバーセキュリティが日本企業にとって大きな懸念事項であることも示しています。 調査に参加した企業の 15% が過去 1 年間にサイバー攻撃の被害に遭い、9% の企業がビジネス パートナーがサイバー攻撃の攻撃を受けており、23% の企業が自社の事業運営が被害を受けることを知っていたためにパートナーが攻撃された、または攻撃を受けていたと回答しました。影響を受けたサイバー攻撃はサイバー攻撃を阻止し、攻撃された企業またはそのパートナーが攻撃された企業の 4% が情報が漏洩したと回答しました。

有名な出版社であるＫＡＤＯＫＡＷＡも、ここ数カ月間のサイバー攻撃の被害者の一人だった。 この事件を受けて日本政府はサイバーセキュリティ対策の強化に取り組むことになった。

調査のもう一つの懸念事項は、企業の半数が夫婦に同じ姓を使用することを義務付ける法改正を支持していることだ。 現在、日本の法律では夫婦が同じ姓を使用することが義務付けられています。 しかし、調査に参加した企業の半数は、夫婦別姓を認めるこの法律の改正を支持している。 日本の大企業を代表する経済界のロビー団体「経団連」が政府に対し、夫婦別姓を認めるよう求めたことで、姓法の問題が改めて注目を集めている。

日経リサーチの調査では、夫婦別姓を認める姓氏法改正をテーマに日本企業５０６社の意見を集めた。 その結果、回答者の 50% が法律変更を支持し、反対したのは 11% のみでした。 多くの支持者は、現在の制度は特に女性にとって、人間の尊厳と個人の自由を侵害していると主張している。

「現在の制度は個人、特に女性の尊厳と自由を傷つけている」とエンジニアリング会社のマネージャーは語った。 鉄鋼メーカー関係者もこれに同意し、変化は「時代の自然なニーズ」だと述べた。 しかし、別居によって家族関係が弱くなるのではないかとの反対意見もある。 ある非鉄金属メーカーの経営者は、「ハイフン付きの姓を使用すると、家族関係が弱くなる可能性がある」と述べた。

事業運営への影響に関しては、回答者の14％が従業員の士気の向上を予測し、10％が雇用の改善につながると回答し、56％は影響はないと回答した。

金