農林中金総合研究所のエコノミスト、南武志氏は「今年、大企業は４％近く賃金を引き上げる可能性が高い」と述べた。
南氏は、日本の深刻な労働危機により、企業は若い従業員を引き付けるために急速な給与の引き上げを検討せざるを得なくなっていると述べた。
日本の工場で働く労働者（写真：梶本哲史）。
エコノミストらは、給与交渉により最大３．９％の調整が生じると予想している。これは過去31年間で最大の増加となる。
これまで日本労働組合総連合会（連合）は５．８５％の賃上げを要求していた。従業員代表のオファーが5％を超えたのは今回が初めてだ。
さらに、自動車、エレクトロニクス、金属、重機、サービスなどの産業の労働者を代表する労働組合も、記録的な賃金引き上げを求めている。
例えば、自動車会社トヨタの従業員は、月給2万8,440円への昇給と給料7.6か月分のボーナス支給に疑問を表明した。世界最大の自動車メーカーは、3月13日からこれらの要件を正式に満たす予定だ。
ホンダとマツダも先月、従業員との給与協定に合意した。
政府統計によると、日本の大企業の賃金上昇率は昨年3.6％に達し、すでに過去30年間で最大の伸びとなった。それでもエコノミストらは今年はさらに大幅な増加が見込まれると予想している。これは、企業が生産コストを増加させるという大きなプレッシャーにさらされていることを意味します。
以前は、優秀な従業員を維持するために給与を上げる傾向にあり、日本の14社が2024年の最初の2カ月で3,600人以上の従業員の一時解雇を発表した。その理由は、企業が構造を変え、優秀な従業員を維持し、給与を増やすことだけを望んでいるからです。
調査会社東京商工リサーチによると、日本では１４社が早期退職を認めたり、３６１３人の従業員に希望退職を認めたばかりだという。この数は前年同期（3,161人）と比較して6倍に増加した。
化粧品会社の資生堂とエレクトロニクス会社のオムロンも、それぞれ日本の従業員1,500名と1,000名に対する退職金制度を発表したばかりである。セブン＆アイ・ホールディングス傘下のスーパーマーケットチェーン、イトーヨーカ堂の従業員約７００人も早期退職に応募した。
さらに、海外に勤務する日本企業の従業員も解雇された。とりわけ、オムロンが日本国外でさらに 1,000 人の雇用を削減したことについて言及する必要があります。ソニー株式会社は、全世界でゲーム部門の900人を削減すると発表した。
