70歳以上の従業員を雇用する日本企業の割合は、過去10年間で2倍の39％となった。
日本は当初、定年を60歳に設定していたが、2013年に法律を改正し、労働者が希望すれば65歳まで働き続けることを企業に義務付けた。 企業は当初、コスト高を懸念してこの変更を拒否しました。 しかし、現在は人手不足のため、高齢者の雇用が増えています。
家電量販店のノジマは、2020年に従業員が80歳になるまで働き続けることを認めた。 2021年に世界最大のジッパーメーカーであるYKKグループが定年年齢制限を撤廃し、その後ノジマも同様の措置をとった。
日本の厚生労働省と総務省は今月初め、2022年に70歳以上の労働者を雇用する企業の割合が昨年の2倍の39％になることを示すデータを発表した。
2022 年には 15 ～ 64 歳の生産年齢層が日本の人口の 59% を占め、2000 年代と比較して 9% 減少します。 就業者のうち65歳以上の人口は639万人で、これは米国の7％、ドイツの4％を上回る10.6％という記録的な割合に相当する。
労働力が著しく不足している分野では、高齢労働者の割合が高くなります。 建設および介護業界の労働者の 15% は高齢者です。 運輸業では1割を超えるが、タクシーやバスの運転手では65歳以上の割合が3割に上る。
2012～2022年に70歳以上の労働者を受け入れた企業の割合。 グラフィック： 厚生労働省
円安により外国人労働者の雇用が困難になるため、多くの日本企業は高齢者に依存している。 欠点は、高齢者は職場事故を起こしやすいため、雇用主は高齢者の安全にもっと注意を払う必要があることです。
家電量販店のノジマでは現在、70歳以上の従業員が30名おり、うち80歳以上の従業員が3名いる。 ノジマの田島裕方共同取締役は「年齢制限は『百年時代』にはふさわしくない」と語った。 「高齢の労働力を有効に活用しないのは非常にもったいないことです。」
日本の首都、東京の高齢のタクシー運転手、2021年。写真: そらニュース
秋田県北部のタクシー会社、浮田産業交通には約25人の運転手がおり、そのほとんどが65歳以上だ。 これは国内で 65 歳以上の人口の割合が最も高い州です。
「過去 2 か月間で 1 人からの申請は 1 件しかありませんでした。 若者の地方流出が進む中、高齢者層の存在なしには生き残っていけない」と同社社長の浮田忠勝氏は語った。 良い。
多くの従業員は、この年齢になっても仕事に行けることに満足しています。 その中には、69歳で東京のノジマに入社した熊谷恵美子さんもいる。
現在81歳の熊谷さんは「一日仕事をした後は自信が持てるようになった」と語った。 「遅れをとりたくないので、役立っていると感じられると嬉しいのです。」彼女は週に 4 日働いており、顧客サービスで商品の移動とプレゼンテーションを担当しています。
ドゥク・チュン （それに応じて 日経新聞、Qz)
