日本政府の専門委員会グループは、物議を醸している最近の日本の外国人技能実習生制度の評価と再構築に関する同国の最終報告書を法務省に提出した。

この報告書は、特定の政策手段の研究開発のために議員に提出される、一時的に「訓練・雇用システム」と呼ばれる再設計されたシステムに関する政策提言をまとめた。

報告書によると、専門家らは、人口減少が進む日本が直面する労働力不足に対処するため、開発途上国への技術移転を重視した従来の制度から、重要な外国人材の確保・育成に向けた制度への移行を主張している。

国際協力機構（ＪＩＣＡ）によると、外国人の権利保護、外国人のキャリアアップ、安全で包括的な社会の３つの観点に焦点を当て、人材の確保・登用に向けた新たな制度の創設を中心に議論・対話が行われている。社会。

このビジョンにおける推奨事項には、初期費用のために借金を抱えていることが多いインターン生の経済的負担の軽減、監督の改善と標準化、転職の範囲の拡大のほか、キャリア向上のための明確なキャリア開発フレームワークとロードマップの作成が含まれます。在留資格を向上させ、外国人の社会への溶け込みや日本語能力の向上を目指します。

報告書はまた、福利厚生の改善、職場変更の柔軟性の向上、監視の厳格化を備えた新しいシステムを提案した。 新制度では、人材の確保・育成に注力するとともに、やむを得ない理由がない限りインターン生の転職を禁止する現行制度の厳格な規定を緩和し、より柔軟に同様の職種への異動が可能となる。

転職の基本条件は、インターン生が1つの場所で少なくとも1年間働き、技能試験と最も簡単なレベルの日本語試験に合格していることです。

新制度では、技能実習生は３年程度の勤務を経て、２０１９年に導入される技能実習制度（特定技能）に登録できる十分な専門知識を有することが求められる。 外国人労働者は最長5年間日本に滞在して就労することができ（特定技能1号）、永住許可を取得することができます（特定技能2号）。

特定専門職になるには、技能試験に合格し、より高度な日本語能力を持っていることが必要です。