ポユエンベトナム株式会社は新たに1,000人の従業員を必要としているが、これは昨年数万人近い従業員を削減して以来、同社としては最大規模の採用となる。
2月29日午後、Pouyuen Companyの人事部門は、同社の注文は現在、今年半ばまで履行されていると発表した。 多くの工場では労働者が不足しており、確実に作業を進めるには追加の人員が必要です。 40歳以上の労働者でも、健康で資格があれば引き続き工場に受け入れられる。
新入社員は基本給 500 万ドンと、活動費、出勤費、環境手当などの手当を受け取ります。固定収入の従業員は役職に応じて月額 600 万ドンから 700 万ドンの範囲です。 さらに、労働者は追加の残業代と業績賞与を 50 万ベトナムドンから 100 万ベトナムドン以上受け取ります。 採用部門は毎週面接を実施し、資格のある従業員にはすぐに仕事が提供されます。
勤務後のビンタン地区、ポユエン社の労働者、2022年。写真: クイン・トラン
ホーチミン市労働・戦傷病兵・社会省雇用・労働安全局長のトラン・レ・タン・チュク女史は、ポユエンは新規労働者を採用する必要性について行政当局からの情報も入手していると述べた。 特に年齢制限はありません。 市の職業安定所は企業の人材採用を支援している。 先ほども書きましたが、求人はかなり安いです。
「同社は40歳以上の従業員を雇用しているが、これは高齢の労働者が市場に復帰する良い機会でもある」とトゥルク氏は語った。
Pouyuen は履物製造を行う台湾の Pou Chen International Group の一員であり、ホーチミン市で最も多くの従業員を抱える会社です。 最盛期には、同社は 90,000 人以上の従業員を雇用していました。
同社は1996年にホーチミン市で設立されて以来、これまでに4回にわたり1万人以上の人員削減を行っている。 特に昨年、同社は9,000人以上の従業員を3倍に削減した。 同社は2020年6月に2,800人以上の従業員を解雇した。 数回の人員削減を経て、同社は現在約4万人を雇用している。 雇用数は昨年の人員削減以来最大規模とみられる。
ホーチミン市のテト後の採用状況については、同市の労働・傷病者・福祉省が3,200社以上を対象に行った調査で、テト後の労働力不足は3％未満と記録されている。 主に繊維や衣料品、履物、電気、電子、保険、金融などの労働集約型産業で活動する企業に焦点を当てています。 一部の企業は、テトのために故郷に残った労働者がまだ出勤していないためではなく、2023年に離職する労働者の数を補うために労働者を雇用する必要がある。
ル・トゥイエ
