テクノロジー従事者の給与データの統合を専門とする会社 Levels.fyi が新たに発表した統計によると、米国の AI ソフトウェア エンジニアの平均給与は 30 万ドルですが、人工知能以外のソフトウェア プログラマーやエンジニアの収入は約 10 万ドルです。 確率理論と統計によれば、中央値は一連の数値の大きい半分と小さい半分を分ける値です。 これは、平均を計算するよりも、一連の数値の分布をより正確に記述するのに役立ちますが、系列の値が異常に高いか低い場合に歪む可能性があります。

「AI エンジニアと非専門家の給与格差は、2022 年半ばには約 30% でしたが、現在ではほぼ 50% 拡大しています。 データアナリストのAlina Kolesnikova氏はLevels.fyiのレポートで、「企業がAIの能力を重視しており、従業員の職種を考慮することなく、より多くの金額を支払う用意があるのは明らかだ」とコメントした。

たとえば、自動運転タクシー会社クルーズは、指導的立場にある AI エンジニアに年間 68 万 500 ドルを支払っているが、AI に関与していない同様の立場の同僚は約 49 万 5,000 ドルを受け取っている。

一部の企業は、数百万ドルの給与を提供したり、スタートアップ企業を買収したり、競合他社から人材を引き抜いたりするなど、人工知能業界で人材を採用するために全力を尽くしています。 また、次世代の AI ワーカーのトレーニングにもリソースを投資しています。

JPモルガンは非公開の金額を投じてカーネギーメロン大学にAI研究センターを建設した。 MetaのCEOであるMark Zuckerberg氏は、Google DeepMindのAI研究者全員を招待する電子メールを直接書き、彼らに同社に参加してほしいという意向を表明したと言われている。 一方、グーグルの共同創設者サーゲイ・ブリン氏も、退職を検討している従業員に電話をかけ、新しい地位と収入水準を維持するよう説得した。

4月初旬、テクノロジー界の億万長者イーロン・マスク氏は、巨額の収益を誇るOpenAIの誘惑を避けるためにエンジニアの給与を増やす必要があると述べた。 「AI人材をめぐる戦争は、私がこれまで見た中で最もクレイジーな人材戦争だ」と彼は語った。

大手テクノロジー企業が人工知能のさらなる開発にさらなるリソースを投資するにつれて、AIに精通した人材の必要性が高まっています。

「AI はテクノロジー業界全体に混乱をもたらし、2024 年の報酬水準を引き上げます。 これは企業の投資の方向性と、企業が優秀な人材を獲得するためにどのように競争しているかを証明するものです」とコレスニコワ氏はうまく言った。

ディエップ・アン