22歳のフィリピン人男性はここ数カ月間、帰国の送料を節約するため朝食を抜き、昼食と夕食に米と卵だけを食べなければならなかった。
静岡県浜松市にある老人介護施設の職員です。給料は月8万円（840ドル）だが、フィリピンの家族への送金として560～630ドルが差し引かれる。
しかし、円が対米ドルだけでなく対フィリピンペソでも急落するにつれ、この金額はますます少なくなりつつある。彼は、1 日 2 食の質素な食事をし、職場から徒歩 3 分の湿気の多い家に滞在することで、貯金を最大限に活用しています。夏は蒸し暑いのですが、寝る30分前まではエアコンを入れる勇気がありません。
2024年7月、静岡県浜松市の高齢者ケアセンターを清掃するフィリピン人男性。画像: 毎日
3年前、8万円はフィリピンの平均月収のほぼ2倍だった。それ以来、円の価値は約15％下落しました。
「日本は私のイメージとは大きく異なります」と彼は言いました。この国は少子高齢化に直面しており、深刻な労働力不足と移民の増加につながっています。
この国の労働省の調査によると、外国人労働者の数は2023年10月時点で約200万人で、日本の総労働力の3％以上を占めています。外国人労働者を雇用している日本企業は31万8,000社以上で、全体の6％を占めている。 55万人の外国人労働者が工業分野で働いており、26万人が卸売業と小売業、23万人が宿泊施設、ケータリング、介護の分野で働いている。
日本がデフレの影響で賃金や物価が低迷した一方、東南アジア諸国は経済発展により賃金が上昇しました。
日本経済研究センターは、日本の賃金が母国の２倍でなくなると、経済的メリットが魅力的ではなくなるため、外国人労働者は移住意欲を失うだろうと考えている。
彼らは、日本へのインドネシア人労働者の数は2030年、タイは2031年、ベトナムは2032年にピークに達し、その後徐々に減少すると予想している。
インドネシア人の男性（３２）は浜松の機械加工工場で働いていた。彼は 1,300 ドル相当の給料を受け取り、約 700 ドルを両親、妻、そして 2 人の幼い子供たちに送金しました。
日本は住みやすいところだが、彼のようなインドネシア人労働者にとってはオーストラリアとポーランドの方が魅力的だと彼は言う。彼の会社の従業員95人のうち、20人がインドネシア人だ。同所長は、多くの魅力的な特典が提供されていたにもかかわらず、過去５年間日本人からの応募はなかったと述べた。
東京の早稲田大学の立岡洋子教授は、今日の世界では外国人労働者に対する不当な扱いはもはや容認できないと指摘した。
「企業が異なる企業文化を生み出さない限り、日本を離れる外国人労働者の数は増え続けるだろう」と彼女は警告した。
ゴックンガン （それに応じて 毎日)
