労働者を渇望している

新型コロナウイルス感染症のパンデミック後、日本のホテルやモーテル経営者からの求人が急増した。観光庁の報告書によると、2023年の外国人旅行者の総支出額は過去最高の5兆2,920億円（357億ドル）に達したが、宿泊施設は人手不足により潜在顧客を失う可能性がある。

介護や建設などの労働集約型セクターは苦戦している。一方、日本レンタカー協会連合会や日本バス協会は外国人の採用に力を入れている。

帝国データベースがこのほど発表した調査結果によると、正社員不足を回答した企業の割合は51％に達し、2018年11月に記録した近年の最高水準にほぼ達している。企業は政府が労働市場の困難を緩和するために移民規制をさらに緩和することを期待している。

それに応じて ロイター通信、 日本は高齢化と労働力人口の減少により、深刻な人手不足に直面しています。日本の国立社会保障・人口問題研究所は、日本の人口は2070年までに約3分の1減少して約8,690万人となり、そのうち40％が65歳以上の人口になると予測している。

懸念されるのは、高齢者の数が増加する一方で、出生する子どもの数が減少していることだ。 2022年の日本の合計特殊出生率（TFR、女性が生涯に産む子供の平均数）は1.26となる。過去10年間、死亡者数が出生数を上回ったため、この国の人口は現在14年連続で減少している。

これらの数字は、何百万人もの労働者が不足し、企業の労働力が高齢化するにつれて、日本の労働市場が縮小する可能性が高いことを示唆している。外国人労働市場を誘致するための開放に加え、日本は最近、長期ビザ規則の緩和も検討している。

ジャパンタイムズによると、日本政府は未熟練外国人労働者の訓練と日本での中長期雇用の機会を創出するための新たな制度を創設する計画を承認した。

ベトナム人労働者にチャンス

過去30年にわたり、日本は多くの分野で3～5年間働くベトナム人労働者を受け入れてきた。ここは、ベトナム人労働者が好む最高の労働条件と収入を備えた市場の 1 つです。

近年、日本で働くベトナム人労働者の数は、毎年海外で働く総労働者数の50％を占めています。 2023年にはベトナムが中国を追い抜き、5年間で63.6％増の51万8,364人を抱える日本最大の外国人労働者集団になるだろう。

日本政府もベトナム人労働者を日本に受け入れる仕組みの改善に取り組んでいる。 2019年からベトナム人が日本で就労できる地域が拡大されました。

セン・ランド会長のグエン・チュン・ヴー氏は、日本の労働市場を次のように評価した。経験と利点により、Cen はこの新しい市場に自信を持っています。」

Cen の利点は、その計画的な投資能力、規模、および多くの場所にあるオフィス システムにあります。 Cenでは、資格と資格を備えた人材を重視し、日本語を話す人材と来日前のベトナムでの綿密な専門研修に重点を置いています。日本では、Cen の会社はアウトソーシング モデル (管理、人材リース) に従って運営されています。

労働者は、日本の企業で働く際の福利厚生を確保するために、日本のCenと直接契約することができます。さらに、Cen は従業員が家を借りたり、他の作業を完了したりすることも支援します。

現在、Cen は次のような労働力不足が生じている多くの業界に焦点を当てています。 B. 物流、ホテル・レストラン、修理、整備士、介護等

Cen はテクノロジーの優位性を活かし、テクノロジー ソリューションを AI と組み合わせたオンライン採用に統合し、必要としている若い労働者にアプローチし、直接契約に署名し、仲介業者を介して時間を短縮します。

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