最低賃金の引き上げは労働者の生活にとって良いことです。しかし同時に、人件費の高騰により日本の中小企業は労働者を雇えなくなり、人手不足による倒産につながりました。専門家らは、こうした事件が今後さらに増える可能性があると懸念している。
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日本の最低賃金は近年大幅に上昇しています。 2016年度の全国平均最低賃金は823円（約5.38ドル）で、それ以降、新型コロナウイルスのパンデミックが発生した2020年度を除き、毎年3％以上上昇している。 2023年度の最低賃金は1,000円を超え、1,004円となる。 7月24日、労働省の諮問機関である中央最低賃金審議会の小委員会は、2024年度の引き上げ目標を50ルピー（5％）に設定した。この計画に基づいて各州が時給を引き上げれば、全国平均時給は１０５４円となり、現在の１００４円から大幅に高くなる。
一方、東京商工リサーチによると、今年1月から6月までの「人手不足による倒産」は145件で、2023年の同時期と比べて116％増加しており、こちらも増加傾向にある。 /年に達します。これは昨年の158件の記録を上回った。業種別ではサービス業が46件と最も多く、次いで建設業39件、運輸業29件となっている。
「人手不足倒産」とは、最低賃金の引き上げなどの人件費の上昇に伴い、賃金が支払えなくなるなどの理由で、企業が労働者を雇えなくなり倒産する事態を指します。
東京商工リサーチ情報本部長の坂田好弘氏は「企業間の人材獲得競争はこれまで以上に激化している」とし、「最低賃金の引き上げは、資金力に余裕のある中小企業にとって倒産の要因になる可能性がある」と指摘する。財源。人手不足で倒産する企業は今後も増えていくだろう。」
日本と同様に最低賃金を引き上げた韓国では、多くの労働者が最低賃金を受け取っている卸売業、小売業、モーテル、レストラン業界で雇用が減少している。
海外経済情勢に詳しい法政大学労働経済学教授の山田久氏によると、2017年に発足した文在寅政権は「時給1万ウォン（現在約7.22ドル）以上」の賃金水準を発表したという。韓国政府は最低賃金を2022年までに41.6％に引き上げる方針を打ち出しているが、中小零細企業は人件費の急激な上昇に耐えられないようだ。
山田氏は「日本でも同様の状況があるかどうかを比較するのは難しい。いかに急速に増加しているかを覚えておくことが重要だ」と強調した。
中央最低賃金委員会はデータをますます重視しています。ただし、企業規模に応じた賃金上昇率や消費者物価指数における光熱費や日用品費など、引き上げの根拠となる具体的な指標は年によって異なります。政府は2030年代半ばまでに1,500円（約9.81ドル）の目標を設定しているが、一部の労働省当局者は、審議会がその目標を確実なものにするために引き上げ幅を逆算していると述べている。
山田氏は「労働者の生活を確保し、企業を効率的に経営していくためには、最低賃金と平均賃金の比率を示すカイツ指数を用いて賃金上昇の影響を確認する必要があるのではないか」と提案した。現在、他の国でも使用されています。」
同氏はさらに「政府は最低賃金目標の達成時期を確認するなど、柔軟な措置をとるべきだ」と付け加えた。
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ソース： 毎日
発売元: ロコビー
