東京の会社員、西川さんは日本の法律で変更が義務付けられているため、パスポートやその他の身分証明書の名前を変更する手続きや、ソーシャルメディアのアカウントの新しい情報を更新するために何度も公的機関に出向かなければならなかった。 。 彼女が結婚するときの彼女の姓。

日本は世界で唯一、夫婦同姓を義務付けている国です。 夫婦は結婚後に妻の姓を名乗るか夫の姓を名乗るかを自由に選択できますが、95％のケースで妻はしぶしぶ夫の姓に変更することに同意します。

「姓を変えるのは時間がかかり、現実的ではない」と西川氏は言う。 「一番恥ずかしかったのは、戸籍上の私の姓も夫の姓に変わってしまったことです。そのため、職場では旧姓で呼び続けたいと会社にはっきりと伝えなければならなかったのです。」

1800年代後半以来、日本の民法は夫婦別姓を禁止してきた。 日本政府は約 30 年前にこの規制の変更を提案しましたが、現在に至るまで変更は行われていません。

活動家らは、夫婦に同姓を義務付けるのは恥ずかしいだけでなく、日本の男女平等が進んでいないことの表れでもあると主張する。 日本女子大学教授で労働経済学の専門家である大沢真知子氏は、この状況は与党自民党（自民党）の「時代遅れの家父長制イデオロギー」と、最高裁判事が「この政策を強く支持している」という事実に原因があると考えている。たとえそれが時代遅れであっても、現状を維持すること。」

「新婚女性は、銀行口座、クレジットカード、パスポート、行政書類の名前を変えるのが遅い。専門家にとって、姓を変更しなければならないことは権利の否定に等しい。これは混乱を生み、女性を男性に従属させるだけだ」大沢さんは言いました。

自民党に対する変化への圧力は、人権活動家だけでなく、規制によって日本企業の海外事業展開が妨げられていると主張する企業トップからも高まっている。

資生堂化粧品の魚谷雅彦最高経営責任者（CEO）は、身分証明書上の身分と役職が一致していないことを理由に、一部の女性幹部がホテルからのサービスを拒否されたり、海外出張中に会議室の利用を許可されなかったりしていると述べた。

魚谷氏は有力なロビー団体である日本経済団体連合会（経団連）の会議で、「現在の制度は海外で働く人々のキャリア形成の障壁となっている」と語った。

ある人は、姓を変えなければならなくなったことで「旧姓で書いた科学論文が認められず、キャリアが台無しになった」と語った。 別の人は、契約時に普段仕事で使っている名前が受け入れられなかったことがあったと語った。

経団連は、変化する日本のビジネス文化を反映するために法律を改正するよう運動している。 労務管理研究所の2022年の調査によると、日本企業の84％近くが女性が職場で旧姓を使用することを認めているが、海外出張の際には身分を確認するための追加書類が必要となり、多くの問題を引き起こしている。 。 悩みと混乱。

経団連の十倉正和理事は「女性の就労を支援するために、この問題を前面に押し出してほしい」と語った。

政府はパスポート、運転免許証、住民票に姓に加えて旧姓を併記することを認めているが、妻または夫に同じ姓を使用することを義務付けている世界で唯一の国は日本のままだ。

保守的な自民党議員らは、法律の変更は伝統的な価値観に影響を与え、家族の団結を弱め、子供たちの間に混乱を招くだろうと主張している。

大沢氏は上記の主張を拒否した。 彼女は、「日本の離婚率はイギリスやドイツに匹敵するため、現在の命名法は家族の安定に貢献しない」と考えている。

「時代は変わりました。ほとんどの世帯は、家計をやりくりするために共働きが必要です。したがって、夫婦は自分たちにとって合理的なものを選択する自由があります。これは男女平等も促進します」と大沢氏は言う。

岸田文雄首相は慎重だった。 同氏は「人々には多くの意見がある」と述べ、変化が広く支持されるにはさらなる議論が必要であることを意味していると述べた。

西川さんは、他の女性たちが結婚後に直面しなければならなかった行政手続きの迷路に陥ることがなくなることを望んでいる。

「古い姓を維持できるということは、女性が何十回もの改名を経験して、旧姓で築いたキャリアと評判を再構築する必要がないことを意味します」と彼女は宣言した。 「女性は、家族の歴史やアイデンティティの一部を表す名前を持ち続けることもできます。」

ホン・ハン （によると ガーディアン)