新しい方針では、管理職の仕事ぶりは、部下の育児休暇の取得の有無によって部分的に評価されることになる。 さらに、新しい父親が育児休暇中に仕事を整理できるようにするための他の措置も導入されます。

また、上記の方針では、子の誕生から8週間以内の休暇取得を推奨していますが、休暇制度の有効期限は原則として子の誕生日から1年間です。 育児休業を取得した人には、1週間分の給与と、その後の休業中の収入減を補う雇用保険が支給されます。

日本では、男性が新生児の世話のために仕事を休むのは一般的ではありません。 日本政府は、公務員に新生児の世話のために数日間休暇を取ることを奨励することで、官民の部門で男性の育児休暇を受け入れる文化を促進したいと考えている。

内閣府が11月25日から12月19日にかけて50歳未満の男性公務員を対象に実施した調査では、回答者2万2000人のうち54％が育児休暇を取得したいと回答した。 28.6％が特別休暇を利用しないと回答、うち37.4％が休暇中の収入減の理由、31.4％が仕事が忙しくて休暇を取れない、24.6％が復帰後に直面する問題を挙げた。 休暇後に働く。

昨年6月、日本の与党議員らは男性労働者に新生児の世話のために休暇を強制する可能性を検討するグループを設立した。