1. 定年年齢の引き上げ、退職条件の変更

2019年労働法第169条のロードマップに基づき、2024年の通常の労働条件における従業員の退職年齢は、男性従業員が61歳、女性従業員が56歳4カ月となる。

2023年の通常の退職年齢は、男性労働者は60歳9か月、女性労働者は56歳となる。

2024 年の退職年齢は 2023 年に比べて引き上げられます。そのため、2024 年の従業員退職の資格条件も変更されます。

2019年労働法第219条第1項a点により改正された2014年社会保険法第54条の規定に従い、通常の労働条件下で強制社会保険に加入している従業員は、以下の場合に年金を受け取る権利を有します。これらは次の場合に該当します: 退職年齢条件のいずれかを規定し、満たしている場合。

具体的には、男性社員の定年は61歳、女性社員の定年は56歳4か月です。

2. 年金と社会保障給付の増額

2024 年の国家予算予測に関する 2023 年 11 月 10 日の決議 104/2023/QH15 に従い、第 7 回会議の決議 27-NQ/TW 2018 に従って、2024 年 7 月 1 日から給与政策の包括的改革を実施する。 XII中央執行委員会のメンバー。 。

同時に、年金、社会保険給付、月々の手当、受給資格のある人々への優先給付、および基本給に関連する多くの社会保障政策を適応させます。

これは、年金、社会保障、月々の手当…も2024年7月1日から引き上げられることを意味します。

3. 社会保険給付金と月額給付額の調整

2014年の社会保険法により、社会保険給付金は基本給に基づいて計算されます。

例えば、出産一時金、産後療養費、疾病療養手当、葬祭手当、遺族手当月額などです。

給与改革の実施に伴い、給与係数と基本給は存在しなくなりました。 これに伴い、上記の社会保障給付額も変更されます。 決議 104/2024 に従って、これらの補助金は 2024 年 7 月 1 日から増額されます。

現在、政府は現在の最高水準と同等の基本給に連動し、一定の金額に設定された補助金を支給している。

したがって、産後の健康および病気手当: 1 日あたり 540,000 ドン、出産時の一時金: 子供 1 人あたり 360 万ドン…

4. 最低年金の計算方法を変更する

2014 年社会保険法第 56 条第 5 項は、強制社会保険に加入する場合の最低年金水準は基本給と同じであると規定しています。

現在、基本給は 180 万 VND なので、最低年金は 180 万 VND/月となります。

2024 年 7 月 1 日以降、基本給は廃止され、その時点での最低年金水準の決定方法について規定または文書が定められます。

5. 健康保険料の変更

政令 146/2018/ND-CP の第 7 条第 1 項 e では、世帯健康保険の月々の支払率を次のように規定しています。

– 最初の人は基本給の 4.5% を支払います。

– 2 人目、3 人目、4 人目は、それぞれ最初の人の支払いの 70%、60%、50% を支払います。

・5人目以降は1人目の支払い額の40％となります。

学生の場合、月額の健康保険料は基本給の 4.5% です (30% は国家予算で賄われ、学生は 70% を自己負担します)。

2024年7月1日より給与改定が実施され、基本給が廃止となります。 したがって、世帯および学生向けの健康保険給付金と同様に、支払い率についても新たな指示が出されます。

6. 2024年の社会保険料のインフレ係数を変更する

労働・戦傷病兵・社会省は年末に「来年の社会保障インフレ係数（社会保障のもとで支払われる給与と所得の調整水準）」を発表する。

現在、社会保険価格インフレ係数は、強制および任意の社会保険に加入している被験者に適用される回覧番号 01/2023/TT-BLDTBXH に従って適用されています。

現時点では、2024 年の社会保険価格インフレ係数に関する情報はありませんが、この係数が 2023 年と比較して増加すると、1 回限りの社会保険給付、毎月の年金、退職または死亡の場合の 1 回の年金が発生することになります。 。 1倍の利益も増えます。

7. 1回分の診察料・治療費の変更は100％負担

現在、健康診断や治療にかかる費用は基本給の15％未満（27万ドン未満）なので、健康保険加入者は費用の100％を負担することになる。

2024年7月1日からは基本給が廃止され、この費用も改定と具体的な指示が行われます。