5月4日午後の政府記者会見で、内務省のブー・ダン・ミン首席補佐官は、5月1日からの給与改革の準備の進捗状況を発表した。

ミン氏によると、中央委員会決議第27号、委任XIIに従って給与改革政策を実施するため、内務省は関連省庁と積極的に調整し、5つの新しい給​​与体系の構築に重点を置いた。

まず、給与水準は、中央レベルから地方自治体に至るまで、政治システムの指導的地位にある幹部、公務員、公務員に適用される。 これを行うには、すべての党機関、労働組合、行政機関、司法機関を網羅する指導者、管理者、および同等の役職のリストを作成するのに何年もかかるだろう。

第二に、公務員の専門職級及び役職に応じた専門職給与体系は、一般に公務員及び管理職を占有しない公務員に適用される。

軍隊における 3 つの給与体系には、次のものが含まれます。 軍人、将校、警察職の下士官の給与体系 (役職、肩書、階級または軍の等級に応じて)。 専門軍人の給与水準と警察の技術的専門知識。 国防および警察職員の給与水準（軍隊と現在の行政公務員の給与相関を維持する）。

内務省の室長によると、最近内務省と関係省庁は報告書類を完成させ、給与改革の基本的な内容について政治局と協議した。

特に、コメントが必要な内容については、受け付けて説明し、首相の意見を求めた後、党政府委員会に報告した後、政治局に提出してコメントを求めている。 具体的には、公務員、公務員、軍隊に対する5つの給与水準、9つの報酬グループ、ボーナス制度についての合意を求めています。

諮問内容の第二は、管理職及び管理職の公務員の旧給与より低い新給与に変更する場合の給与及び所得の留保について、現給与が下回らないよう留保するものであります。 決議第 27 号の精神に基づき、以前の給与よりも高くなります。

以下の内容は、地域1の最低賃金よりも基本給が低い公務員に対して補助金を支給し、これらの公務員が500万以上の給与に見合った生活を保障するというものです。 その結果、給与改革中の公務員の最低給与は500万を下回ることはありません。

もう一つ協議すべき内容は、自治体レベルの公務員、公務員、非常勤職員に対する定額の創設である。

ミン氏は、「これらは承認を得るために政治局に報告する必要がある主要な内容である。その後、内務省と関連省庁が3つのグループの文書を作成し、関連当局に提出する予定だ」と述べた。

規定に従い、事務局は党、祖国戦線、社会政治組織の幹部、公務員、職員の新たな給与制度に関する決定を下す。 国会常務委員会は国会、人民評議会、裁判所、検察、監査部門の幹部、公務員、公務員の新たな給与制度に関する決議を発行する。

政府は、公務員、公務員、軍隊の新しい給​​与制度を確立する政令第 24 号を改正する政令を発行する予定です。 さらに、内務省は、新しい給与制度の支払い方法と計算方法に関する具体的な指示を記載した 12 回の通達を発行する予定です。

「これほど膨大な作業を伴うため、政府の抜本的なリーダーシップと関連省庁の参加が必要だ」とミン氏は述べた。

給与改革の財源保障という極めて重要な内容につきましては、内務省といたしましては、給与改革の財源を増大するために、常に合理的な機構を確立し、人員の合理化を継続的に進めているところでございます。

雇用ポストの建設に関しては、これまでのところ、労働・傷病者・社会省、外務省、政府監察局、トゥアティエン・フエ市、ホーチミン市、ハノイ国立大学はまだ建設を完了していない。 他の省庁、支局、地方自治体ではすでに検証が完了しており、予備検証が行われています。