世界的なショックとリスク: 世界的な金融情勢の逼迫。 購買力の低下。 政治的対立。 インフレ、物価上昇…世界のモノの総需要が減少し、輸入需要も減少し、国内企業は受注を減らし生産が困難になります。 したがって、採用市場は多くの課題に直面することを余儀なくされています。

世界の人材採用市場の全般的な変動に加え、ベトナムの労働情勢も多くの困難に直面しています。

調査に参加したベトナム企業の82％が世界経済変動の影響を受けていた

調査結果によると、2023年の市場変動の影響を受けると回答した企業は555社中454社（82.2％）となった。

これらの影響を受けた企業は、銀行、運輸・配送・サプライチェーン、日系製造業など、さまざまな分野に及び、影響の程度はさまざまです。 製造、オートメーション/自動車、建設/不動産、食品および飲料/急速に変化する消費財。 、エレクトロニクス、電子商取引/オンライン サービス、金融テクノロジー。

市場の変動に対処するために、68.7% 以上の企業が人員削減を選択し、次いで採用活動の停止 (52.6%) を選択しています。

また、企業が適用する最も一般的な 5 つの対策には、従業員の専門的トレーニングと一般的なスキルの向上 (46.9% を占める)、社内スタッフの異動 (43.2% を占める)、および労働時間の削減 (14.1% を占める) が含まれています。

ベトナムでは、銀行、輸送/配送/サプライチェーン、オートメーション/自動車、化学/建設資材および包装/印刷/プラスチック、医薬品、医療サービス、エネルギー/再生可能エネルギーなどの分野で削減規模が25%未満に集中している。 。 日本の投資によるエネルギー、石油・ガス、保険、貿易およびサービス。

従業員を大幅に削減することを選択する企業はほとんどありません。 従業員数の50％から75％未満への減少は、建設・不動産業とコンサルティングサービスの2部門で見られ、企業の同率は10.0％となっている。 コンサルティングサービス部門だけが75％以上（5.0％）の人員削減を経験した。

最近の人材採用市場の変動にも関わらず、59.1% の企業が今後 1 年間の従業員の採用増は依然として 25% 未満であると回答しました。

特に、企業は問題解決能力に優れ、経験1～3年程度（管理職には未就）の人材を優先的に採用し、次に新卒や部門管理職レベルの人材を採用します。

企業が採用において最も好む部門はコマース/営業部門であり、次に生産部門、コミュニケーション/マーケティング部門が続きます。

「ベトナムだけでなく、世界中の企業や労働者は現在、経済変動に対処するために、考え方の変化、ビジネスの運営方法、必要なスキルの備え、採用や求職活動など、さまざまなソリューションを活用しようとしています。 企業と従業員が、今後も発生する可能性のある変化に適応して対応する準備を整えるために、現在の状況と双方の期待についての完全かつ客観的な状況を更新することが不可欠です。 Navigos Group CEOの金本良介氏はこう語る。

ベトナムの労働市場の現状と候補者/従業員

調査に参加した労働者の69％は職を失わず、安定して働き続けたが、職を失った後に再就職する割合は依然として比較的低い（11.4％）。

エネルギー/再生可能エネルギー、石油とガス、衣類/繊維/皮革/履物、化学/建設資材、包装/印刷/プラスチックのセクターが最も雇用喪失のリスクにさらされています。

労働者の43.3%が5%から10%未満の昇給を受けたと報告した。 給与が削減された従業員は少数であり、その範囲は15％から20％未満である。

労働者のほぼ 70% は依然として、勤務している組織/会社から義務的な福利厚生を全額受け取っています。 相次ぐ一時解雇の影響を受ける従業員にとって、失業手当や退職金に加えて、給与の全額・期日通りの支払いが最も受けられる支援となる。

市場が不安定な状況では、一般的に言って、候補者や従業員の心理はかなりポジティブなままです。

2023 年第 3 四半期の公開調査中に記録された Navigos Group のデータによると、最大 55.2% が新しい仕事を受け入れ、積極的に探すことを選択し、22.5% が「影響を受けないと確信する」と選択しました。 規模縮小の嵐のニュースに直面したときの私の心理について尋ねられたとき。

各候補者/従業員は、市場での競争力を高めるためのソリューションを備えることも意識しています。

その中で、既存のソフトスキルの向上が最も多く適用されており、61.7%を占めています。 次いで、必要のない場合でも積極的に雇用の機会を求める人が53.9％となっている。

現在の状況では、財務的要因も非常に重要です。 したがって、効果的な個人の財務管理も多くの人が選択する手段であり、調査結果では 51.3% の投票率で 3 位にランクされています。

新しい仕事を探すとき、給与は依然として主要な要素です。 83.4%の労働者が、新しい仕事を探す際に最優先事項は給与であると回答しました。 そして、彼らの 70% は、会社に不満がある場合、それが現在の仕事を辞めるという決断に最も強い影響を与える要因であると述べています。

企業文化、キャリアアップの機会、報酬メカニズムなどの他の要素を追跡します。 特に経済状況が不安定な中、従業員は企業の経営安定や給与の期日支払いなどの財務支援に高い期待を寄せています。

特に、変動が多い中、応募者・従業員は雇用の安定を図るため、企業経営の安定に高い期待を寄せています。 調査結果によると、この割合は45.7%に達し、第5位にランクされています。

2024年のベトナム労働市場の見通し

フレキシブルな働き方は、ほとんどの労働者が関心を持っている傾向であり、49.1% を占めています。 同時に、従業員の 43.7% がワークライフ バランスを優先することを選択していることから、メンタルヘルスへの懸念も浮き彫りになっています。

また、トップ 5 には、リモートワーク (40.1% を占める)、AI の適用 (37.7% を占める)、および従業員のエンパワーメント (35.8% を占める) に関連する要因も含まれています。

人工知能、デジタル、データ処理、ビジネス分析に重点を置いた新しいポジションが徐々に出現しています。

特に、人工知能 (AI) の分野に関連する仕事が最も一般的な回答であり、ほとんどの職業 (典型的には、情報技術/電気通信、建設/不動産、銀行、教育、金融サービスとコンサルティング、コンサルティング サービス) に表示されます。 … 建設・不動産、製品、電子機器、情報技術・通信、銀行、コンサルティングサービス、保険などでも、データ処理を中心とした新しい職種が徐々に登場しています。

候補者・社員が2023年から2024年にかけて注力すべきと考えるコアスキルについて尋ねたところ、「外国語」と「分析的思考」が同率55.1％でともに1位となった。

就職市場での競争力を高めるために、候補者/従業員は創造的思考 (48.2% を占める)、問題解決 (42.2% を占める)、効果的なコミュニケーション (39.5% を占める) などのスキルの開発にも重点を置いています。

この結果は、企業が採用時に重視する要素についても同様です。

具体的には、外国語、効果的なコミュニケーション、問題解決など、すべてが両方の調査の主要な要素となっています。 同時に、多くの変化が特徴的な現在の状況では、候補者/従業員と企業の両方が変化に適応したいと考えています。

企業にとっては、 今日の厳しい市場環境において人材を効果的に引き付け、採用し、維持するためには、企業は慎重に準備を整え、市場経済ニュースや採用市場のトレンド、従業員の心理を理解し、人材の引き付け、採用、維持に効果的な計画を立てる必要があります。 具体的には：

透明性のある魅力的な給与とボーナスの仕組みを構築します。 採用の際、候補者を惹きつける要素として給与に焦点を当てます。 従業員の給与とボーナスに関する方針を確保する。 ボーナスや資金スポンサーの増加/多様化…

ブランド採用活動を通じて企業文化を構築し、幅広い従業員に浸透させる。 採用チャネルを多様化し、潜在的な候補者の情報源へのアクセスを最大化します…

各従業員に明確な昇進パスを構築します。 従業員の能力を定期的に見直し、評価します。 従業員のメンタルヘルスケアにもっと注意を払う。 従業員の声に耳を傾け、従業員をより信頼し、特定の枠組みの中で行動し決定する権利を従業員に与えます。

新規採用ではなく、スキルトレーニングに重点を置き、社内従業員を組織内の新しいポジションに異動させることを検討してください。

候補者/従業員向けに、 経済市場の状況が安定して再び発展するときに十分に備えるため、また新しい時代の採用要件を満たすために、労働者は次のことを行う必要があります。

市場ニュース、採用動向を継続的に更新し、雇用主の要件を理解します。

オンライン求人サイトなどのさまざまな求人情報源から、または個人的なつながり (内部紹介) や採用専門家との関係を通じて雇用の機会を探します。

問題解決、効果的なコミュニケーション、外国語、変化への適応などの優れたスキルを開発し、実証する方法を積極的に学びます。

新しい仕事のトレンドを掴み、仕事に AI を適用して仕事の生産性を向上させる方法を知りましょう…

Mai Hien/thitruongtaichinhtiente.vn によると