ロイター は、日本が大規模な軍拡に乗り出す中で、女性兵士の階級に必要な強さと政策立案者の関与を与えるのに苦労していると報告した。

セクハラスキャンダルを受けて、自衛隊への入隊を志願する女性の数は、長年にわたって着実に増加してきたが、2023年3月時点で12％減少した。

この減少の説明として、一部の被害者らは、その原因は女性が軍隊に貢献することを望まなくなっている嫌がらせの文化にあるのではないかと述べた。

2023年8月に発表された報告書によると、日本政府が任命した委員会は、軍がセクハラ防止訓練プログラムを大ざっぱでおざなりな方法で実施したと述べた。これは、組織におけるハラスメントの問題を引き起こす多くの要因のうちの 1 つです。

インタビューに答える ロイターセクハラの被害者である彼女は、過去 10 年間に参加したハラスメント防止研修プログラムが役に立たなかったと感じたと語った。

日本の軍人に占める女性の割合はわずか9％だ。日本の安全保障上の主要同盟国である米国では、この数字は17％に達する。

によると ロイター日本の国防省は電子メールでの返答で、ハラスメントは「軍人間の信頼を破壊し、軍の戦力を弱体化させるため、決して許されるべきではない」と述べた。

日本の国防省は、2023年から専門家主導のハラスメント防止会議を開催しており、会議をより議論形式に移行し、今年は同省の訓練プログラムを評価するために専門家を招く予定だと述べた。

しかし同省は、訓練の監督を一元化するという専門家委員会の勧告を実施するかどうかに関する質問には回答しなかった。

2022年に元兵士の五野井里奈さんが性的暴行疑惑を公表したことを受け、日本の国防省は同年調査を実施し、自衛隊内での170件以上のセクハラ疑惑が明らかになった。

一部の役員は、セクハラなどデリケートな話題に焦点を当てすぎると、内部業務に影響を及ぼし、苦情解決に問題が生じる可能性があると懸念している。

軍内でのセクハラへの対処法を解説。 ロイター 法学教授の言葉を借りれば、日本は他国の軍隊から学ぶことができる。

「米国、英国、フランスはハラスメントを根本から防止してきた。具体的には、これらの国におけるセクハラ防止研修プログラムは、環境の改善とより組織化された文化の構築に重点を置いている」と前出の教授は語った。

ブイトゥイ

によると ロイター