イオングループでは、1歳までの子の育児休暇を100％有給で取得しています。 今年後半に施行される予定のこの方針は、経済的不安を軽減し、男性従業員が育児のために休暇を取ることを奨励することを目的としている。

この特典には年齢制限はなく、2月からグループ会社約150社に順次拡大する。 初年度は約2,000人の従業員が育児のために完全有給休暇を取得する予定だ。

現在、イオンでは出産する女性社員のほぼ100％が育児休暇を取得していますが、男性社員の場合は15％にとどまっています。 育児手当は給与の約80％までしか支給されず、残りの20％は復職後に会社から従業員に支払われます。

この日本の小売業者では、多くの従業員が収入を失うことを恐れて休暇を取ることを恐れています。 そこで同社では、男性社員の復職時の不安を軽減するためのさまざまな施策を通じて、男性社員の育児参加を促進していく考えだ。

イオンは休業中の給与を100％支払う方針に加え、育児休業取得によるキャリアへの影響リスクに対する従業員の不安に応える制度も整備する予定だ。 たとえば、会社が従業員の育児休暇中に人事評価を実施する場合、その評価は従業員が育休する前の期間のみに基づいて行われます。

日本で育児休業制度を導入している企業はイオンだけではない。 サントリーホールディングスも男性社員の育休取得率を２０２２年の８５％から２０２５年までに１００％に引き上げる計画だ。

サッポロビールでは、育児休暇取得後最初の1週間の給与100％保持制度の導入や、社内に育児アドバイザーを配置したことなどにより、2023年には育児休暇の対象となる男女全員が取得できるようになる。 ホームページ。

厚生労働省が従業員1000人以上の企業を対象に2023年6月に実施した調査によると、前年度に妻が出産した男性労働者の46.2％が育児休業を取得した。

日本政府は少子化対策の一環として、男性の育休取得率を2025年までに50％、2020年までに85％に引き上げる目標を掲げて対策を講じている。

日本の保健省研究機関は、日本の人口は2020年から2050年の間に17%減少し、1億469万人になると予測しています。 国立社会保障・人口問題研究所（IPSS）によると、2070年までに人口は8,700万人になるという。 結婚願望や子育て意欲の低下、経済的不安の増大などから、日本の子供の数は過去40年間で減少している。

ピエンアン (ジャパンタイムズ、共同通信、ロイター通信によると)