日経アジアによると、日本の東京エレクトロンは、新入社員全員の給与を月額85,500円（約1,450万ドン）に引き上げると発表した。 2024年4月入社の新卒者には月額30万4,800円（5,170万ドン）が支給される。
東京エレクトロンは、初任給の向上を通じて採用を強化したいと考えている（写真：東京エレクトロン）。
それ以上の資格を持つ者には月額32万円（5,430万VND）が支給される。 東京エレクトロンの昇給は７年ぶり。
給料が非常に高いにもかかわらず、同社は半導体チップ人材の「狩り」においてライバルに劣ることを依然として懸念している。
なぜなら、それ以前は、日本で事業を展開している多くの外資系半導体・デバイスメーカーは、大卒者に対して月給30万円（約5,090万ベトナムドン）以上の初任給を提示していたからだ。
東京エレクトロンは今春に新卒採用を約400人、年間で50人増やし、数年後には500人に増やす計画だ。
日本では、チップ関連分野に多くの大規模投資が行われた。 チップメーカーは熟練労働者を引き付けるために高い給与を提示しています。
2023年初頭の国家人事院の調査によると、日本の民間企業の平均初任給は月額約21万円（約3,560万ベトナムドン）となっている。 大学卒業生の場合。 上級学位取得者は月額23万円（3,900万VND）。
日本は半導体チップ製造業の再開に補助金を出している。 研究と生産への投資が増加するにつれて、人材獲得の競争も「熾烈」になっています。
