3月15日、日本の大手企業は労働者の賃金を2024年までに5.28％引き上げることで合意した。 国内最大の労働組合である連合によると、これは過去33年間で最大の増加である。 増加率が5％を超えるのは30年ぶりとなる。

連合は、大企業を中心とする700万人の日本人労働者を代表しています。 彼らは以前、今年の基本給を3％以上増やすという目標を立てていた。 アナリストらは前年の３．６％から４％以上の増加を予想している。

このニュースは、日本銀行（日銀）が8年間にわたって適用してきたマイナス金利政策を間もなく終了するとの見方をさらに強めている。 日銀は３月１８、１９日に政策決定会合を開催する。

日銀当局者らは最近、政策変更のタイミングは今年の給与交渉の結果次第だと繰り返し述べている。 当局者らは賃金引き上げが家計支出を押し上げ、それによって経済成長が促進されることを期待している。 日本は昨年末、景気後退の瀬戸際に陥った。

2023年第4四半期のGDPは前年同期比0.4％増、前四半期比0.1％増となった。 しかし、2023年最終四半期の消費は依然として0.3％減少しており、先月の予測を上回っている。 この数字は3四半期連続で減少した。

連合の吉野智子会長は記者会見で、所得格差の拡大、インフレ、労働力不足が今年の増加の主な理由だと述べた。 日本企業は高齢化に伴う人材不足に長年悩まされてきた。

吉野氏は、パートタイム従業員も6％昇給できる可能性があると予測する。 同氏はまた、日本は経済復興の重要な時期にあるとも述べた。

大企業に続いて日本の中小企業も給与交渉を行うことになる。 このプロセスは3月末までに完了する予定です。 増加幅は大企業に比べて低くなる可能性が高い。

ハ・ド (ロイター通信によると)