日本は新しいインターンシッププログラムを提供していますが、実際にはどのように行われているのでしょうか？

金子龍太郎氏 – 厚生労働省国際協力部次長 – 写真: HA QUAN

これは、7月20日に日本大使館が主催した当局派遣企業向け技能実習制度に関するセミナーで、金子龍太郎国際協力部次長（厚生労働省）が語った。。

新しいインターンシッププログラムはどのようなものになるのでしょうか？

金子龍太郎氏は、日本側が専門家会議レベルで技能実習制度の見直しを検討していると述べた。

「2023年5月、有識者会議は中間報告書と議論と研究の結果を発表しました。今秋、審議会は最終報告書と実施ロードマップを発表する予定です」と金子龍太郎氏は語った。

検証と承認を得るために国会に提出する前に、各省庁が意見を出し、正式な草案を作成します。

現在、日本の有識者会議では、外国人労働者が就職しやすく、キャリアアップしやすい仕組みを備えた、分かりやすく新たな研修プログラムや特定技能プログラムの開発を検討しています。

中間報告では、技能実習生の同一企業勤務原則に伴う受け入れ先の変更制限の緩和や、受け入れ先企業からの自立・分離に向けた実習生の管理組合の管理強化なども盛り込まれている。

仲介業者や仲介手数料、候補者の外国語向上試験・講座などを回避して労働力を受け入れる仕組みも検討されている。

日本の厚生労働省の代表者は、同国の法律は妊娠中の労働者やインターンの解雇を禁止していると述べた。送り出し企業や労働組合には実習生の帰国を強制する権限はない。

同氏は、最近の社会学調査を引用し、インターンの最大4分の1が、妊娠がわかったときに会社から退職を求められたと回答したと述べた。会社によっては、妊娠した場合に帰国することに同意する契約書に署名するよう求めている場合もあります。

上記の調査結果によると、派遣会社の7割がこの仕組みを導入しています。話し合いの中で、日本当局者らは、一部の研修生が、これは日本の法律であると説明されたと述べたことを指摘した。

「ベトナムの送出し企業は、日本のパートナーからそのような説明を受けた場合、直ちにベトナム政府に報告しなければならない。ベトナム政府は日本政府に通知し、受入企業や管理組合に対応する仕組みを確立する」。

また、処理する手紙や電子メールなどの証拠も受け取ります」と金子龍太郎氏は語った。

と並行して議論する トゥオイトレオンライン在日本大使館一等書記官の石井親久氏は、日本の人口が減少しているため、あらゆる職業で人材が不足していると強調した。

したがって、日本は、ベトナム人労働者を仕事やインターンシップのために日本に連れてくるためのプログラムや協定においてベトナムと協力し続けています。現在、建設、農業、エレクトロニクス、介護、造船などの分野で高い需要があります。

金子隆太郎氏は、契約違反率を減らすための解決策の提案にも時間を費やしました。

まず、送り出し企業は、勤務時間や勤務場所について話し合い、日本で税金や社会保険料を支払った後の実際の給与額を実習生に説明する必要があります。

第二に、インターンは日本語の授業、文化的実践、働き方などに参加する必要があります。

第三に、日本は仲介手数料や仲介手数料が発生するユニットのライセンスを取り消す。