これは、5月5日に行われた日本の労働・傷病者・社会大臣のダオ・ゴ​​ック・ズン氏と日本の厚生労働・社会保護大臣の加藤勝信氏との会談から得られた重要な情報である。

技能実習制度は中止されない

加藤勝信氏によると、多くのメディアが日本が技能実習制度を中止したと報じた。 これは多くの外国人労働者、特にベトナム人労働者を心配させます。

具体的には、この国の有識者会議はかつて、外国人実習生や労働者の受け入れに関する規制の検討・変更の過程で「中止」という文言に言及したことがある。

加藤勝信大臣によると、技能実習制度は、技術移転、人材育成、日本の労働資源の補完を目的としている…このため、日本政府は、技能実習生と特定技能を対象としたインターンシップ制度の見直しを進めている。

加藤勝信氏は「実際には全プログラムを中止するわけではない」と述べた。

しかし、日本の厚生労働大臣は、技能実習制度が悪用されることもあったと述べた。 このため、一部のインターンは「現場」労働者になることになります。

「新たな人材保護・育成制度を構築するためには、この制度の変更が必要です。 これは、外国人労働者の受け入れに関する新たな考え方の転換点と見なされています。

さらに、この新たな変化は、労働者がスキルや能力を向上させるための条件も生み出します。 日本での勤務期間が満了したら、彼らは母国に戻り、得た経験とスキルを活かして貢献することができます」と加藤勝信氏は付け加えた。

技能実習制度については正式発表があります。

近い将来、日本政府は技能実習制度の変更を発表する予定です。 日本の厚生労働省は今年末までに技能実習制度の変更に関する報告書を作成し、同国政府に提出する予定である。

また、加藤勝信氏は、多くの外国人労働者が逃亡してきた歴史についても語った。 企業を海外に送り出すこと、企業を日本に迎えることへの理解が乏しいため、労働者は高いコストを支払わなければなりません…

そこで同氏は、日本の厚生労働省と労働・傷病兵・社会省の両省が定期的に交流し、実習生の問題を共有し、解決することを提案した。

上記の見解を踏まえ、ダオ・ゴック・ズン労働・傷病兵・社会大臣は、日本が実習生や外国人労働者の受け入れプログラムに関連する法規制を検討し改正することへの支持を表明した。

ズン氏はまた、日本側に対し、収入、保険、社会保障制度の面で外国人労働者の権利に引き続き配慮し、保障するよう求めた。