国会議員がこの考えを支持したため、日本政府は2021年に初めて時短勤務への支持を表明した。しかし、日本の厚生労働省によると、この国の従業員に週に3日以上の休暇を取ることを許可している企業はわずか8％であり、7％は従業員に規定の休暇を1日取得させることに同意しているという。規制法で。

日本政府は、労働時間の短縮などの柔軟な制度、年次有給休暇、時間外労働の制限を促進する「働き方改革」キャンペーンを開始した。
日本の厚生労働省のウェブサイトには、働き方の革新を意味する「働き方改革」というキャンペーンについて言及されています。

「働く人がそれぞれの状況に応じて多様な働き方を選択できる社会を実現することで、すべての働く人の将来性を高める成長と健全な分配のサイクルを生み出すことを目指します。」

しかし、変更の実施、関連規制、利用可能な補助金についてアドバイスを求めたのは 3 社のみでした。これは、この取り組みが直面している課題を反映しています。さらに、パナソニックの日本国内の週4日勤務資格のある従業員63,000人のうち、このスケジュールを選択する従業員はわずか150人です。

ワーク・ライフ・バランスの改善に対する日本政府の支援は、「仕事中毒」文化で知られる日出ずる国における大きな変化を表しており、第二次世界大戦後の復興と目覚ましい経済成長の原動力となってきた。が適用されます。会社のために犠牲を払わなければならないというプレッシャーは非常に大きいです。長時間労働は常態化しています。 「過労死」（日本の過労死を指す言葉）に関する最近の政府報告書によると、日本では毎年少なくとも54件の過労死が発生しているという。

日本についての本の著者であるティム・クレイグ氏は、この国の人々は「真面目で献身的で勤勉」で、同僚との関係を大切にし、会社と絆を築く傾向があると述べた。日本のテレビ番組や漫画は職場に焦点を当てていることがよくあります。

一部の当局者は、日本の少子化の中で労働力を維持するには考え方の変化が重要であると見ている。政府によると、日本の現在の出生率は低く、仕事志向の文化もあって、生産年齢人口は2065年までに現在の7,400万人から40％減少すると予想されている。

週3日休暇モデルの支持者らは、これが子供を持つ労働者、高齢の親戚の介護をしている労働者、年金暮らしの退職者、その他の追加収入を望む人々が長く働くことを奨励していると主張している。

横浜明子氏は、東京に本拠を置く小規模テクノロジー企業である Spelldata で働いています。この会社では、従業員は水曜、土曜、日曜を休みとし、4 日間のスケジュールで勤務することができます。彼女は週の残りの自由日を美容院に行ったり、他の約束に出席したり、買い物に行ったりして過ごします。

2022年、英国は週4日制をテストした。参加企業61社のうち、91％がこの新たなスケジュールを維持すると回答した。