日本では「過労死」とは過労による死亡を指します。この否定的な労働文化に直面して、桜の国では多くの若者が徐々にワークライフバランスを優先するようになってきています。

新型コロナウイルス感染症のパンデミック以降、日本の長年にわたる労働文化と厳格な上下関係に対する若い労働者の態度は徐々に変化している。

日本の総合研究所による最近の調査によると、昇進が重要であると考えているこの国の若者はわずか 30% です。彼らの最優先事項は、適切で快適で楽しい環境で働くことです。

2022年の政府データによると、週60時間以上働く日本の労働者の割合は20年前の数字と比べて半減した。

ワークライフバランスを実現したいと考えているが、ある若手社員は、この目標を達成するのは簡単ではないと語った。

大企業の広報マネージャーである佐藤有紀さん（24歳、日本人）は、1日あたり約2時間半の残業をすることが多かった、と明かした。

「仕事から帰ってくると、疲れているから寝たい。そんな毎日の繰り返しです」と彼女は語った。 CNA。

世界がパンデミックから回復する中、佐藤有紀は 2022 年に卒業します。このため、彼の世代は生活の不安定さを恐れています。

「突然、私たちは何もする権利を失いました。パンデミックによりすべてが崩壊し、生活の安定が失われます。賃金は減少または増加し、物価も上昇または下落する可能性があります」と従業員は述べた。

パンデミックは、日本の企業の労働文化の重要な要素である仕事後の飲酒にも変化をもたらしました。

新型コロナウイルス感染症によるパブの閉店も、節度あるライフスタイルへの移行を加速させる一因となっている。特に若い従業員の間では、生活の質を重視する人々が、仕事とプライベートの間に制限を設けることに躊躇しません。

佐藤さんは、昼食時に同僚とよく交流します。これは、専門的なスキルを磨きながら、誰とでも仲良くなれる方法です。

労働力不足の中で職場文化が徐々に改善され、初任給が上がっているにもかかわらず、日本の若者は依然として先進国の中で最も不幸な部類に属しており、世界幸福度に関する最新報告書では73位にランクされている。

専門家らによると、日本を含む世界中の若者は、ワークライフバランスと包括的な環境を備えたより良い職場を求めているという。

これを達成するために、海外へ出て仕事を探す人もいます。フルタイムの仕事ではなく、季節限定の仕事を探している人もいます。佐藤のように、満足して現在の立場に固執することを決意する人もいる。