労働省の諮問委員会が金曜日（7月28日）、この資金の目標額を時給当たり平均1,002円（約169円）とすることで合意したことを受け、日本の最低賃金は記録的な引き上げに向けて軌道に乗っている。

現行の９６１円から４１円引き上げ、最低賃金の全国平均時給を初めて１０００円以上に引き上げる。 政府は賃金の上昇が消費と経済成長を押し上げることを期待している。 計画の4.3％増は割合で見ると1991年度以来最大となる。

この変化は、特に長期的な人手不足に直面しているサービス業の賃金上昇につながると予想される。 この分野の企業には利益拡大を求める圧力がさらに高まる可能性がある。 日本の各都道府県は独自の最低賃金を設定しています。 彼らは次のことを期待されています 新しい最低賃金は10月頃に適用されます 委員会の目的と一致しています。

岸田文雄首相は金曜記者団に対し、「われわれはこの変化を歓迎し、企業の生産性向上と人件費の変更を支援する政策を追求し、賃金上昇の道が開ける」と述べた。

この変更はまた、日本の対象労働者の50％に当たる2,500万人以上が時給1,000円以上の賃金を受け取ることになる。 インフレが家計支出を圧迫し続ける中、賃金引き上げの動きが強まっている。 生鮮食品価格を除いた日本のコア消費者物価指数は９月以来前年比３％以上上昇し、先月は３．３％上昇した。 同時に、５月の実質賃金は前年同月比０．９％と１４カ月連続で減少した。

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日本の労働組合は今春の賃金交渉で、過去30年間で最大となる平均賃上げ率3.58％を達成した。 労働省の委員会は、労働組合に加入していない企業の労働者にも交渉上の利益を拡大することを期待して、さらに大幅な増額を決定した。

日本政府は2010年代半ばから最低賃金の全国平均1,000円を目標としているが、多くの中小企業には賃金引き上げのための財源がなく、利益拡大と人件費削減に不可欠な政府の支援も限られている。

他の国もインフレに対処するために、より大規模な賃金引き上げを実施しています。 ルーマニアは１月に最低賃金を１７．６％引き上げ、オーストラリアは７月に８．７％引き上げ、インフレ率１５％のトルコは最低賃金を３４％引き上げた。

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ソース： 日経アジア

発売元: ロコビー