日本政府の調査によると、今年の日本企業の月平均昇給額は2023年に比べて2,524円（約40万ドン）増加し、過去最高の1万1,961円（約180万ドン以上）に達した。物価上昇の中、初めて1万円の大台に乗せた。

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企業の給料アップ

この数字は昨年比4.1％の増加に相当し、経営陣と労働組合が今年の春季賃金交渉で歴史的な賃上げに合意したことを受けて出た。労働省によると、最低賃金の引き上げも上昇に寄与したという。賃金額と伸び率はいずれも３年連続で前年を上回り、比較可能なデータが入手可能となった１９９９年以来最高水準に達した。

この結果は、長期にわたるデフレの後に企業が賃金引き上げに消極的なことが多いこの国において、最近の賃金上昇傾向が本格化しつつあることを示している。しかし、同国の実質賃金は5月に26カ月連続で減少した。 6月と7月に増加したにもかかわらず、8月には減少しており、物価上昇に直面して賃金の伸びが依然として停滞しており、家計が家計のやりくりに苦労していることを示している。

今月初め、日本最大の労組は来春、今年設定した目標と一致する５％以上の賃上げを要求することを決定した。日本労働組合総連合会もまた、規模の異なる企業間の賃金格差を縮小するために、中小企業に対してより高い目標を設定している。

厚生労働省による調査

日本の厚生労働省が7月から8月にかけて実施した最新の調査は、従業員数100人以上の企業1,783社から回答を得た。調査によると、給与を増額した、または増額予定の企業は91.2％となり、昨年より2.1％増加した。

セクター別では、鉱業、公益事業、ヘルスケアセクターのすべての企業が給与を増額したか、増額を計画している。一方、調査によると、運輸・郵便サービス部門では同様の回答をした企業は74.4％にとどまった。年功や勤続年数に応じた定期昇給制度を導入している企業のうち、基本給を引き上げた、または昇給を検討している企業の割合は2.6ポイント増加し、52.1％増加した。

厚生省によると、賃金上昇につながる要因としては、35.2％の企業が利益の改善を挙げ、次いで14.3％が労働力の確保を挙げた。

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ソース： 毎日新聞

発売元: ロコビー