茂野淳さん（24）は、日本の大学を卒業してすぐに入社したとき、仕事に熱心で、学び、スキルを磨き、会社の発展に貢献することに熱心でした。 彼はまた、キャリアをスタートした後にお金を節約したいと考えています。

しかし、2年間働いた後、茂野淳さんはいつも疲れていて、友人や家族と会う時間がほとんどありません。 彼の銀行口座の残高は以前よりも「わずかに」増えているだけです。

24歳の彼は、年上の同僚たちが仕事に「苦労している」のを見て、自分にかかる仕事のプレッシャーがさらに大きくなるのではないかと恐れた。 そこで茂野さんはドイツやカナダなどで仕事を探し始めた。

時代遅れのオフィス文化

日本がますます深刻化する労働力不足に直面している中、企業は資格のある有能な従業員の維持に努める必要があります。 しかし、多くの若者にとって、時代遅れの企業文化が彼らを遠ざけています。

茂野さんの会社は採用過程で、従業員にワークライフバランスを提供したいと約束したが、それは長くは続かなかった。

「最初はこんな感じでした。 今では月に少なくとも60時間、場合によっては最大80時間働かなければなりません」と重野淳氏は語った。 SCMP。

日本人男性は80時間働いていたにもかかわらず、賃金は40時間しか受け取っていなかった。 これは桜の国ではほとんどの企業に適用される規制です。

「忙しい仕事とヨーロッパ諸国と比べても遜色ない給料のせいで、自分の時間が全く取れません。週末も学校に行かなければなりません」と若い男性は語った。

重野氏の会社は、彼が毎年さらに 3 つの専門資格を取得することを期待しています。 そのため、茂野淳は学校に行かなければならず、授業は週末のみでした。

茂乃の婚約者である太田渚も仕事に疲れ、別の場所に引っ越して働きたいと考えている。

「日本で働くのは私には向いていないような気がします。 私はオーストラリアでインターンシップに参加しましたが、ここでの仕事の姿勢にはとても満足していました。」

そこでは、仕事が終わるときに仕事のことを話す人は誰もおらず、週末には全員が定時に帰宅します。 オーストラリア人にとって、仕事は人生の中心ではありません。 それが私が目指すモットーで、少しだけ自由になりたいのです」と太田渚は語った。

海外で仕事を探すために仕事を辞めた日本の若者の数に関する政府の公式統計はないが、多くの個人の事例は、この傾向が若者の間でますます一般的になっていることを示している。

富士通グローバルマーケットインテリジェンスユニットの政治経済学者マーティン・シュルツ氏は、海外で働く日本の若者は多くの恩恵をもたらす可能性があると述べた。

「近年、海外へ行く日本人が少なすぎると言えるでしょう。 私たちの世界が共に成長するにつれて、世界中の他の多くの国から新しいスキルや視点を学ぶ必要があります。 必要だ」とマーティン・シュルツ氏は語った。

同氏の意見では、さまざまな環境でスキルを磨くことで、若者は定着し、日本に帰国したときに応用できる経験を積むことができるという。

小さな世界に閉じ込められてしまいました

エミリー・イザワさん（21 歳、日本人、東京の大学 3 年生）は、ヨーロッパに 2 か月間住んだ後、仕事に対する考え方の違いに衝撃を受けました。

「日本では、ほぼ全員がキャリアの終わりまで同じ仕事に就きますが、ヨーロッパ人はまったく異なる考え方を持っています。 昇進するには仕事の能力が最も重要です。 なぜなら、彼らは年齢、性別、どこの学校に通っているかなど気にしないからです」と井沢エミリーさんは語った。

さらに、この21歳の学生は、ヨーロッパの女性はキャリアと家族を両立できると語った。 日本では、多くの母親が何もせずに過ごさなければなりません。 桜の国でも女性は結婚したら辞めてしまうという理由で登用したがらない企業が多い。

さらに、日本人の真面目で堅苦しい会話スタイルと比較して、外国人の快適で平等な話し方も井沢エミリーを驚かせる要因の一つです。

「日本では狭い世界に閉じ込められているような気がします。 私はこの国が提供できるもの以上のものを望んでいます」と、日本の会社で18か月働いた後に仕事を辞めることを決めた学生、アリッサ・ヒラタさんは語った。

平田さん（23歳）は客室乗務員になるための訓練を受けており、外資系企業への就職を希望しています。

「前の会社では、誰もが一生仕事のことを考えていました。 私はこの概念に同意できず、職場の暗黙のルールに違反しました。 その 1 つは、「仕事を終えて定時に帰宅する」というものでした。

多くの同僚は私が勇気があると言いますが、私はただ友達や家族と時間を過ごしたいだけなので気にしません。 自分の将来は自分で決めたいし、一番いい方法は海外で働くことです」と平田さんは語った。