働いていた日本の小さな工場で、チャン・ジスは大きな地位に就いた。

北九州市の極東バルブ製造の購買マネージャー、ジャン氏は日経アジア誌への回答で次のように述べた。「私の新しい役割により、生産に影響を与えることなく会社のコスト削減に貢献できます。「会社への貢献です。」

張氏の事例は、日本の中小企業が外国人労働者をますます重視し、外国人労働者を管理職に昇進させたり、語学力や高度な技能を活かして海外での販売・購買活動を拡大したりしていることを示している。

張氏は、極東がポスコや現代製鉄などの韓国鉄鋼会社との事業拡大に伴い採用された。 チャン氏は韓国での事業運営に加え、インドネシア、ブラジル、トルコ、ケニアなどの製鉄所や地熱発電所にも製品を販売している。

彼の作品が樺山秀樹社長の目に留まりました。 2017年に秀樹氏を本社の部長に昇進させたのは秀樹氏だった。当時社員はわずか5人だった。

英樹氏は、バルブ製造業界では、日本製と同等の品質を持ちながら、より安価で納期が短い海外製の材料や部品が増えていると語った。 同社は長年の国内ビジネスパートナーに代わる外国のサプライヤーを探したいと考えている。

ジャン氏は、極東バルブの顧客をより深く理解し、同社の海外購買活動の大幅な拡大を支援するために営業部門と協力した経験があります。 秀樹氏によると、近年、鉄や銅などの材料価格が高騰しているにもかかわらず、張氏の協力により材料費売上高比率の上昇を最小限に抑えることができたという。

日本の技能実習生制度の目的の一つは、発展途上国の労働者に持ち帰れる技能を提供することである。 しかし、一部のインターンは今でも専門能力開発のために日本に滞在しています。

大阪に本社を置く金属加工会社の三栄金属製作所は、国内９工場のうち２工場でベトナム人を管理者に任命した。

そのうちの 1 人は、工場で約 10 人の労働者を監督する責任を負っているトラン・ヴァン・トゥアン氏です。 トゥアンさんは技能実習生として来日し、現在は特殊技能を持つ外国人向けの新しいビザプログラムに基づいて働いている。

トゥアンさんの滞在は5年間に制限されているが、別のビザに切り替えることで滞在を無期限に延長できる。 ビザの改善により、家族を日本に呼び寄せることも可能になった。

トゥアンさんは10月にビザアップグレード試験を受ける予定だ。 「私の最終的な目標は、家族を日本に呼び寄せることです」とトゥアンさんは語った。

サンエーの従業員100人のうち約半数はベトナム人で、若年労働者不足に悩む同国で最大規模の外国人労働者グループの一つだ。

サンエーのムン・ギョンジョ社長は「今後は若手社員のほとんどが外国人になるだろう」と語った。 彼らが自分の目標を設定し、一生懸命努力すれば前進できることを知ってほしいと思います。」

外国人労働者は才能ある人材を生産現場にもたらすだけではありません。 東京に本拠を置く、人事における人工知能とビッグデータ分析のソフトウェア開発会社ゴーリストは、間もなくインドのヴィヴェク・シャンカラード・アミルカンタワール氏を取締役に昇進させる予定である。 彼は、新しいビジネス分野であるエンジニアリング評価システムの開発を担当します。

ヴィヴェクさんはインドの日系企業に勤めていたが、インドに住みたいとの思いから2018年に日本に移住した。 ゴーリストはヴィベク氏のスキルを認め、2021年に子会社の最高技術責任者に任命した。 ヴィヴェク氏は、約 30 名の日本人および外国人のエンジニアを監督しています。

Goalist での会議は通常英語で行われます。 言語が壁になることもあります。 「Vivek は日本語と英語が流暢なので、コミュニケーションが容易になります」と CEO の加藤 諒氏は述べています。

外国人候補者との面談を行ったり、増え続ける外国人従業員と日本人従業員の橋渡し役として従業員をサポートしたりしている。

日本の厚生労働省によると、日本で働く外国人労働者の数は10年間でほぼ3倍に増加し、2023年までに205万人に達するという。

国際協力機構によると、日本政府の2040年の成長目標を達成するには674万人の外国人労働者が必要だという。 そのためには、より多くの外国人材を引き付けるだけでなく、人材を維持することも必要です。

しかし、円安により外国人材にとって日本は魅力が薄れています。 人材紹介会社マイナビ・グローバルの今年の調査では、外国人回答者の91％が日本で働き続けたいと答えており、2022年の前回調査から5.8ポイント減少した。

労働省の調査によると、外国人労働者の大多数は従業員100人未満の企業に雇用されている。

「外国人労働者が成功するには、文化の違いや日本と諸外国の文化の違い、ライフスタイル、宗教などを認識できるマネージャーが必要です」と日本貿易振興機構のグローバル人材採用部長の吉田雄悟氏は語る。

勇午氏によると、外国人労働者の総数が増加する中、中小企業では外国人を管理職として雇用する企業が増えているという。