3月13日、日本の大手雇用主のいくつかは記録的な昇給を発表したが、これは企業が経済成長の停滞期間をもたらしたデフレマインドから脱却し始めていることを示している。 この国の「失われた20年」はしばしば「失われた20年」と呼ばれています。 。

東京のベトナム通信社特派員によると、毎年春、日本の会計年度が始まる前に、労働組合と経営陣は「春闘」と呼ばれる月給を設定する交渉を行う。 交渉内容は4月に公表された。 今年、大企業のほとんどが組合の賃上げ要求に全面的に応じた。

注目すべきは、新日鉄が組合の要求をさらに超えて、14％に相当する月給3万5000円（237ドル）という過去最高の増額を提示したことである。 同社は「有望な人材を確実に確保し、全従業員の生産性を高めることが重要だ」と述べた。

トヨタは昇給の詳細は明らかにしなかったが、労働組合の要求には完全に応えたと述べた。 トヨタ自動車労働組合は、今年度の年間営業利益が世界最高となる4兆5000億円（300億ドル）に達するとの見通しを引き合いに出し、給与7.6カ月分の過去最高額の賞与を要求した。 組合はまた、雇用形態ごとに月給最大２万８４４０円（１９３ドル）の増額という具体的な要求も提案している。

日立と東芝は、現行の交渉形式が導入された１９９８年以来最大の賃上げを達成したと発表した。

業界の労働組合の連合体である日本金属労働者協議会（JCM）によると、関連会社の要求の87.5％が完全に満たされるか、期待を上回りました。

日本の労働者の組合員はわずか約16％だが、エコノミストらは今年の交渉が金融政策変更の重要な兆候とみている。 コアインフレ率はここ２年近く２％以上で推移しているが、日銀の上田和夫総裁は、安定化目標を達成するには賃金と物価上昇の「健全なサイクル」が必要であると強調し、日銀はこれに自信を与えると述べた。金利が上昇し始めるだろう。

デフレのため、過去30年間、多くの日本企業は年功序列、つまり従業員の勤続年数のみに基づいて昇給を提示してきた。 現在の昇給の波はさらに強く、年功序列に関係なく昇給が行われています。 岸田文雄首相は3月13日の財界人や労働組合との会合で、交渉によって「2023年の引き上げ額をはるかに上回る力強い給与引き上げの傾向が生まれた」と述べた。

賃上げの理由は深刻な人手不足と進行中のインフレだ。 円安は輸出企業の利益を押し上げており、大企業が賃金引き上げに取り組みやすくしている。 また、日本では人手不足が深刻で、賃金を上げなければ労働者を集めるのは難しいとの意見もある。

日本の連合労働組合総連合によると、労働組合は今年の交渉で平均５．８５％の賃上げを要求しており、これは１９９３年以来最大の引き上げ額となる。

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