ある推計によると、為替変動で購買意欲が鈍化し、輸入食品やエネルギー価格の上昇により、日本の世帯は年間最大9万円（570ドル）のコスト増加に直面しているという。
実体経済では、製造業からサービス業に至るまでの日本企業が、円安（円安）の最も明白な症状の一つに苦戦している。このようにして、労働力が不足している国で、必要な外国人労働者や管理者を採用し、定着させることができます。
日本は就労ビザの制限を緩和したとはいえ、変動通貨のおかげで、他国の出稼ぎ労働者は送金の形で帰国するためのより多くのお金を稼ぐことができる。
給与の増加 – 企業にとって苦痛な解決策
一部の企業にとって、この反応は明白だが苦痛でもある。外国人労働者を呼び込むために賃金を上げ、そのコストを消費者に転嫁し、インフレ圧力を生み出しているのだ。
あるケースでは、フィリピンからの教育を受けた若い労働者などに依存している日本の住宅サービスプロバイダーのベアーズは、昨年、18年ぶりにサービス料金を20％も値上げした。ベアーズは前期に60億円の売上高を達成した。
しかし、競争力が高く利益率が低い企業や小規模な企業では、大幅な昇給は長期的には現実的な選択肢ではありません。
「私の給料は変わりません」とネパール国籍のスパンダン・スナールさん（27）は語った。スナールさんは東京の東、千葉の運送会社で働き、2018年にネパールに到着したときはネパールの家族に毎月約5万円を送金していた。
今同じ金額を送金すると、スナーさんは月に8万円かかることになり、これ以上の金額は支払えない。これは、ネパールに送金する必要があるお金が減ることを意味します。以前は月に3万円を貯金しなければならなかったが、生活費の高騰で貯金を減らさざるを得なくなった。同氏は次のように認めた。「日本で働く外国人は低収入の問題に苦しんでいる。
スナールさんは自分の状況を、米国やオーストラリアでより高い給与を得ているネパール人の友人たちの状況と比較し、他の場所への移住を決める前に日本への移住を検討した人もいると指摘した。しかし、スナールさんにとって、現在の職を放棄するということは、日本に働きに来るという目標を達成するための多大な努力を放棄することも意味する。
外国人従業員の採用戦略として、より柔軟な労働条件を導入している企業もあります。日本の決済サービス PayPay は、優秀なエンジニアを惹きつけるためにリモートワークのオプションを提供しています。同社は「当社のフルリモートワークスタイルにより、リゾート地を含む日本全国どこにいても働くことが可能」としている。彼女の会社では現在、日本中の観光地でリモート勤務するエンジニアを雇用しており、「円安による雇用への悪影響は見られない」が、この潜在的なソリューションはスキルの低い仕事には適していない可能性がある。
低スキル外国人労働者 – 最大の敗者
「技能実習生やサービス業や製造業の労働者など、比較的低賃金の労働者です」とマーサー・ジャパンのパートナー兼キャリアサービス部門責任者である山内博生氏は、円安の影響を最も受けていると語る。
山内氏は、外国人労働者の誘致に対する円安の影響が最も顕著に表れているのは、インドネシア、ミャンマー、カンボジア、バングラデシュなどの低賃金国から派遣された低技能労働者であると述べた。
同担当者は、為替レートの影響で現在従業員が他国へ出国する人はいないが、円安は「雇用にとってプラスの要因にはなり得ない」と述べた。 …このまま円安になったら怖いですね。」
例えば、山内氏によると、ベトナムでは、経済が発展するにつれて、お金を稼ぐために日本に行こうとする人の数が減少しているという。
公式データによると、日本に来るベトナム人実習生の数は、新型コロナウイルス感染症による一時停止を経て再び増加しており、現在20万人を超えている。
在日ベトナム人コミュニティの約半数を占めるインターンは、特に地方や僻地にある中小企業や大企業において、高度なスキルを必要としない職業における労働力不足の問題の解決に貢献すると期待されている。しかし、円安が続いているため、日本で働くベトナム人労働者は消費習慣の調整を余儀なくされている。契約満了後に帰国を考えている人もいる。
グエン・ティエン・ソン氏によると、資金を稼ぐために食品業界でインターンとして働くために日本に来たという。月給約 14 万円から生活費を差し引いた額は、月約 2,000 万ドンを家族に送金できると見積もっています。しかし、2021年から現在まで円の価値が下落し続けており、ベトナム通貨に換算した円の収入は激減している。さらに、日本の物価は急激に上昇し、生活費も上昇しています。同氏によると、彼の毎月の送金は現在1,000万未満に過ぎないという。
ベトナムの海運会社の代表者は、記録的な円安により日本の労働者の収入が約30～40％も大幅に減少したことを認めた。その結果、日本の魅力は低下した。現在、日本市場に登録しているベトナム人労働者の割合は、他の市場と比べて減少しています。
確かに、人材紹介会社キャリアタスの山崎伸治氏が説明するように、外国人労働者は日本が好きで日本に来ており、海外でより高い賃金を得る可能性とは無関係に働き、滞在したいと考える傾向がある。
日本語は他の言語と比べて独特で、「一度習得すると日本を離れにくくなる効果がある」。
しかし、賃金上昇がなければ、「円安傾向が続けば、将来日本に来たいと思う人の数が減少する可能性がある」とキャリアタツのグローバル事業開発担当副社長の山崎氏は語る。 。
日本における脳移動のリスク
人材サービス会社マイナビグローバルの2024年の調査によると、日本に住む外国人留学生と外国人労働者の91％が日本に残りたいと答えた。それでも、この数字は 2022 年と比較して 5.8 パーセントポイントの減少を表しています。日本で働きたくない最も一般的な理由は何ですか?円安。
為替要因を差し引いても、日本の賃金は1990年代初頭の日本の資産バブル崩壊後の数十年にわたるデフレと低成長に悩まされ、長い間低水準にとどまってきた。
国際労働機関によると、データが入手可能な最新の2021年版によると、日本の平均月収は2,800ドルで、米国の4,600ドルやシンガポールの3,483ドルを大きく下回っている。
急速な円安により状況はさらに悪化した。通貨は２０２３年初めの１ドル＝１３０円程度から今月は１６０円以上まで下落した。
日本企業が人材獲得において特に世界的な競争にさらされている分野の 1 つは情報技術 (IT) であり、企業はデジタル変革に向けた人材獲得の取り組みにおいてスキルギャップに直面している。
人材会社ヒューマンリソシアによると、2023年の日本のITエンジニアの報酬は前年比ドル換算で5.9％減少、円換算では0.4％増加した。 2023年1月から9月までの平均為替レートに基づいて計算した平均年収は3万6061ドルで、米国の9万2378ドルより3分の1以上高い。
コーン・フェリー・ジャパンのカントリー・ゼネラルマネージャーである滝波淳一氏によると、ゼネラルマネージャーの採用コストは「現地のマネージャーを採用したり、社内から社員を昇進させたりするよりも2～3倍かかることが多い」という。
人材紹介会社の代表者によると、ある顧客である大手製造業は、「どうしても追いつけない」という理由で、過去半年の間、日本国外からの管理職候補者の募集を中止していたという。
企業が国際的な幹部を惹きつけようとする場合、多くの場合、候補者の給与と同じかそれ以上の給与を米ドルで提示する必要があります。ヘッドハンティング会社エゴン・ゼンダーの東京事務所長、岩田健一氏は「円安のせいで企業のコストは確実に高くなっている」と語る。
一方、円安の影響は海外採用にとどまらない。
日本ではまだ大規模な頭脳流出は起こっていないが、ほとんどの人材派遣会社によれば、人材流出の初期の兆候は見られるという。
人材紹介会社ハイアーの日本カントリーマネージャー、クリストファー・デルコート氏は「シンガポール、マレーシア、ベトナムへの移住を希望する日本の上級幹部が増えている」と語る。
所得税が低い国では、高所得の日本人にとって海外定住は常に魅力的です。
「円安を考えると、これも彼らが注目している追加要因だ」とデルコート氏は語った。なぜなら、ドルでもっと儲かる可能性があるからだ。
円安圧力が高まる中、ベトナムのソフトウェア開発者であるレ・ビエット・アインさんは、日本に戻って自分のビジネスを立ち上げる前に、さらに数年間働いてお金を貯めることを目標に、日本に長期滞在している。会社。しかし、彼の同胞たちは、運を試してアメリカ、ドイツ、オーストラリアなど他の国でもっとお金を稼ぐために日本を離れました。
「多くの外国人労働者、特に発展途上国からの労働者が日本を離れ、ヨーロッパや米国などの高所得国に向かうだろう」と同氏は語った。
