企業は韓国と日本からの帰国者を採用します

Posted On: 1月 22, 2024

59 社の雇用主からの 4,000 件以上の求人

11月17日午前、ハノイ雇用サービスセンターにおいて、ハノイ、バクニン、タインホアの3つのブリッジポイントから直結した「帰国EPSワーカーおよびIMジャパンインターン生向け雇用取引セッション」が開催されました。交渉セッションは、「2022年のEPS労働者の本国送還の成功」コンテストの表彰式と同時に行われた。

ハノイ雇用サービスセンター副所長ヴ・クアン・タイン氏によると、これはEPSとIMジャパンのもとで労働者が韓国で働く機会を創出するための、韓国と日本からの帰国労働者のための2022年2回目の交流会であるとのこと。プログラム。ハノイや近隣県からの留学生は帰国後に仕事を見つけ、生活を安定させる収入を得ています。

「この労働者グループは海外での勤務経験があり、言語を理解し、専門的なスキルを持っています。そして最も重要なことに、日本と韓国の企業の企業文化に精通しており、地元企業の人材発掘を支援する即時労働力として参加する能力を持っています。」すぐに出勤できる適切な候補者を募集します」とタン氏は語った。

ハノイ雇用サービスセンター副所長ヴ・クアン・タイン氏（写真：トラン・ゴック）。

主催者であるハノイ雇用取引センターの統計によると、11月17日の交渉セッションには59社の雇用主が参加し、ハノイの雇用フロアだけを含めて合計4,235のターゲットが要求された。参加企業は 39 社、募集ニーズは 1,108 件で、主に生産マネージャー、営業マン、CNC 技術者、通訳、機械オペレーター、生産作業員などの職業に焦点を当てており、給与は 500 万から 1,500 万 VND 以上です。

労働傷病兵社会省海外労働センター所長のダン・ヒホン氏は、過去18年間で12万人近くの労働者がこのプログラムの一環として韓国に派遣されてきたと述べた。労働者たちはIMジャパンプログラムの一環として日本へ技能実習に行った。

このプログラムは良好な雇用の機会と高収入をもたらし、労働者とその家族の生活改善に貢献し、社会経済の発展に貢献してきました。これら2つのプログラムに参加した9万人近くの労働者が帰国し、その多くは母国で資本を蓄えて起業したが、安定した収入が得られる経験に応じた就職が難しいケースも多かった。

このため、労働傷病兵社会省海外労働センターの指導者らは、このセッションと授賞式が海外で働いたことのある労働者にモチベーションと自信をもたらすことを望んでいる。契約は終了します。

企業は最大 7,000 万 VND の給与を支払う用意がある

就職説明会に出席したファン・チョル・ミン氏 – サムスン、SKハイニックスの半導体および電子機器の処理部門であるマイクロン・ビナ社の人事部長は、同社が次のような職に就く候補者20人を探していると述べた。バクザン工場の韓国語通訳者と生産管理者。このポジションの給与は月額約 2,000 万ドンで、業界経験は必要ありません。

この関係者によると、同社はバクザンの就職説明会に参加し、そこで数千人の労働者を採用したという。しかし、この会社は韓国人経営者とベトナム人労働者の架け橋となる、韓国での勤務経験と流暢な外国語を持つ人材を依然として必要としている。

「同社は、韓国のビジネス環境で長年の経験を持ち、生産監督プロセス中に会社の経営陣と即座にコミュニケーションできる人材を必要としています。同社の代表者は「候補者に半導体業界での経験は求めていないが、会社は企業文化とのつながりを維持するために若いスタッフを採用したいと考えている」と述べた。

韓国と日本からの帰国者を募集する企業 - 2 — 韓国企業は語学力に対する要求が高く、40歳以下の応募者を受け入れている（写真：Tran Ngoc）。

これとは別に、冷凍機器を専門とするエアテック・ザ・ロング社の代表者は、この部門の応募の優先順位は部門長およびディレクター職で、固定給は月額最大3,000万～4,000万ドンであると述べた。この会社は日本企業の支店であるため、日本語に堪能で、市場拡大と売上増加のプレッシャーに耐えることができる候補者を見つけたいと考えています。

ベトナム人労働者のマッチングと日本への輸送を専門とするベトナム企業は、候補者に月額最大7,000万ドンの給与を支払うことができると述べた。同社は、EPSやアイ・エム・ジャパンからの帰国者で職種の違いから同社のニーズに応えられる人材が多くないことを認めており、業界で働くことに同意した候補者には補償する意向だ。日本で働いているとき。

韓国と日本からの帰国者を募集する企業 - 3 — 応募されるポジションは非常に多様であり、雇用主は候補者に適切な職歴を要求しません (写真: Tran Ngoc)。

11月17日の午前の仕事セッションに来た多くの労働者は、自分のニーズに合ったポジションを見つけた。ハノイのドンアイン市ヴァンサー出身のトラン・ヴァン・ティエン氏は、機械組立産業で韓国に労働力を輸出した経験が10年あると語った。ティエン氏は帰国後、年齢制限により若い従業員と競争できないことは言うまでもなく、収入の期待や労働環境に見合った新しい仕事を見つけることができずに 6 か月間過ごしました。

しかし、ハノイでの交渉中に、この候補者は韓国の医薬品生産専門会社の生産監督者として月収1,800万ドンの内定を獲得した。同氏は、テトまでの数日間の生活を安定させるために、すぐに仕事を見つけたいと述べた。