JICAの報告書によると、日本から帰国したベトナム人研修生の26.7％が即雇用されており、中国やタイと比べてその半分である。
国際協力機構（JICA）はこのほど、ベトナムの産業人材育成の現状に関する包括的な調査報告書を発表した。 2021年6月現在、約20万2,000人のベトナム人技能実習生が日本に留学しており、この国で専門訓練を受けている留学生の63.8％を占めています。
ベトナム人留学生の数は2017年以降、多くの分野で急速に増加しており、最も多いのは建設分野（9倍増加）である。 これは、技能移転コース修了後の日系直接投資企業、ベトナムと日本の合弁事業、日本の駐在員事務所への人的資源として考慮されています。
しかし、この地域の他国と比較すると、ベトナム人の実習生が職を見つけるために帰国する割合は最も低く、わずか26.7%です。 一方、中国、タイ、フィリピンではこの数字が 50% を超えています。 ベトナム人技能実習生が日本と同様の職に就くために帰国する割合は低い。 多くの人が日本語のスキルを活かして商品を販売したり、労働力の輸出について相談したり、外国語を教えたりしています…
「これは人材の経験の無駄であり、スキルの伝承というプログラムの当初の目的を満たしていない」と評価報告書には書かれている。
日本で働くベトナム人労働者。 写真： タイ語から
341社の日本企業と40社以上の雇用主を対象とした調査では、ベトナムに帰国した日本人インターン生が職務経験が不十分なために仕事を見つけるのが困難であることが明らかになった。 高い給与と高い期待が期待できるポジションです。 日本から帰国した学生は主に建設、農業、サービス、情報技術分野で働いていますが、日本語能力を除けば、これまでの職歴は帰国時にあまり意味がありません。
一部の企業によると、スキル伝達トレーニングの参加者は高校または大学の卒業資格しか持たないことが多く、コンピューターのスキルは限られています。 したがって、採用段階で拒否される可能性が高くなります。 試用期間後に諦めたり、同僚に追いつくためにさらにスキルを学ぶ必要がある人もいます。
多くの日本企業は、日本でのインターンの仕事の範囲がかなり限られていると感じています。 彼らはベトナムでは使用できないタイプの機械を発見しただけです。 その結果、帰国した学生は地元の労働者に対して何の利点も得られなくなります。
さらに、企業の47％は、収入が日本留学の人材採用における大きな障壁であると考えている。 以前は、彼らの平均月収は約 1,000 ～ 1,500 ドルで、この国の新規労働者の平均収入の 3 ～ 4 倍でした。
また、調査対象となった雇用主の23％は、日本から帰国したインターンを採用するために必要な情報チャネルを持っていないと回答した。 ほとんどの企業は、学生が求人に応募したり、本社や協力会社からの紹介で偶然採用したりします。
労働者供給会社によると、多くのインターン生はソフトスキルの不足により就職が困難だという。 したがって、この会社は、実習生が日本で働きながら、オフィスコンピューティング、ビジネス日本語などを向上させることができるオンライン学習プログラムの取り組みを開発しています。 管理能力…
海外労働管理局（労働傷病兵社会省）もJICAと協力して、契約に基づいて海外で働く技能実習生の雇用情報の連携を支援するプロジェクトの実施を調整している。 このプロジェクトは、復帰した労働者に、空席のある仕事や企業の求人情報にアクセスする機会を提供します。
技能実習制度は、発展途上国からの労働者に技術や技術、またその労働者が働く業界の知識を訓練することを目的として日本政府が開始した制度です。 各訓練コースは最長 5 年間続き、その目的は、日本で働く労働者に技術を移転し、帰国後に訓練を受けた専門分野で高度な資格を持った人材になることです。
ベトナムでは技能実習制度は労働力輸出として知られており、多くの若者が参加を選択しています。
