3つのソース ロイター ネットワーキング大手シスコは、高成長分野に注力するため数千人の従業員を一時解雇するなどの事業再構築を計画していると述べた。

同社は人員削減の影響を受ける従業員の総数をまだ計算中だ。 最も早い発表は来週になる可能性がある。 2023 会計年度、シスコは 84,900 人を雇用しました。 同社は最近、売上高と利益の見通しを下方修正したが、これはネットワーク機器の需要鈍化の兆候だ。

同社は近年、サプライチェーンの問題とパンデミック後の需要減少に苦しんでおり、サイバーセキュリティなどのソフトウェア提供を加速する必要に迫られている。 2022年11月に同社はリストラを発表したが、これは従業員の約5％に影響を及ぼし、退職金と関連費用は約6億ドルとなった。

シスコの動きは、今年初めに米国で続いた技術者解雇の波を引き起こした。 アマゾン、アルファベット、マイクロソフトなど他の大手企業もここ数週間で人員削減を発表している。

具体的には、Amazon の従業員のほぼ 5% が Prime で購入する部門、5% が Audible のオーディオブックとポッドキャスト部門、数百人の従業員がスタジオとストリーミングに、そして 35% が Twitch のストリーミング部門におり、数百人の従業員が 1 人を削減しています。医療およびアマゾン薬局の保健部門。

アルファベットでは、新技術開発部門のXラボから数十人が退職する。 広告営業チームは数百人削減されている。 Pixel、Nest、Fitbit を担当するハードウェア チームも従業員数百人規模を縮小しました。 一方、MicrosoftはActivision BlizzardとXboxゲーム部門で約1,900人を削減する。

テクノロジー業界の他の多くの有名企業も、数百人から数千人の従業員の解雇を計画している。 たとえば、電子商取引会社イーベイは、従業員の約9％に相当する約1,000人の従業員を解雇する予定だ。

たとえば、ビデオ ゲーム ソフトウェア プロバイダーの Unity Software は、従業員を約 25% (1,800 人に相当) 削減します。 チャットおよびソーシャルネットワーキングプラットフォームのスナップもチームを10％削減し、これは500人以上の従業員に相当する。

オンラインデータプラットフォームのクランチベースによると、昨年は米国のハイテク企業で19万1000人以上の従業員が大量解雇されており、この状況は来年も続くだろう。 2024年。

注目すべきは、売上高と利益がプラスで株価が急騰し、米国経済が好調なときでも、企業が従業員の解雇を続けていることだ。 なぜなら、テクノロジー業界はパンデミック中の人材の急速な拡大と人工知能（AI）時代の発展という2つの課題に直面しているからだ。

したがって、2019年後半から2023年にかけて、流行対策のロックダウンによりオンラインで過ごす時間が増え、テクノロジー企業はユーザーの需要の急増に対応しようとしている。 Apple、Amazon、Meta、Microsoft、Alphabet は、この期間中に合計 900,000 人以上の雇用を創出しました。

現在までに、これら 5 社は 216 万人を雇用しており、パンデミック前より 71% 増加しています。 昨年度の総収益は 1 兆 6,300 億ドルで、過去 5 年間と比較して約 81% 増加しました。 それに応じて CNBCシリコンバレーの高い解雇率は、新型コロナウイルス感染症のピーク時に過剰な人員配置を行った後の無駄のない取り組みの結果だ。

さらに、解雇のニュースが絶えないにもかかわらず、テクノロジー企業はAI開発のための人材を継続的に採用しています。 技術研修団体 CompTIA によると、米国では AI 関連の求人が 18 万件あります。

実際、IBMは最近の発表で一部の従業員を解雇する計画を発表したが、AI担当者をさらに雇用すると述べた。 マーク・ザッカーバーグ氏は先週、メタ社が「AIに関する野心的で長期的なビジョンに投資」できるよう、スタッフを一時解雇し、コストを管理する必要があると述べた。

ウォール街の目から見れば、ハイテク企業の解雇は良いことだ。 投資家、特にビッグテック企業はコスト規律を高く評価している。 そして、投資家がテクノロジー株に対して楽観的な見方を続ける限り、業界の雇用喪失は増え続けるだろうと彼らは言う。 CNBC。

ピエンアン (ロイター、CNBC、NYTによると)