デルのような多くのテクノロジー企業は、AI と自動化に大きく依存しており、従来の部門の削減を余儀なくされており、その結果、多くの人々が職を失っています。
「デルはスリム化を進めています。私たちは管理レベルを削減し、投資プロジェクトの優先順位を再設定しています。」 ブルームバーグ 従業員の10％（1万2500人に相当）を解雇するというデルの計画に関連した社内発表を引用した。
それに応じて ビジネス関係者、 上記の決定は、デルが新しい AI 戦略を導入する中で行われました。同社は2023年10月から社内人工知能ツールをテストし、製品開発、コンテンツ管理、販売ツール、顧客サービスに適用している。
「AI の精神」は、インテルの推計によれば、従業員の 15% (17,500 人に相当) を削減するというインテルの発表にも現れています。 ロイター。デルとは異なり、インテルはAIチップの競争でライバルに後れを取っており、従来のデータセンター向けチップ市場は縮小傾向にあるため、人員削減を余儀なくされている。
2021年11月、オレゴン州ヒルズボロ（米国）のインテルD1X工場にて。画像: インテル
インテルは組織再編を進め、AIプロセッサーの開発に注力している。同社は8月1日の発表で、2025年までに経費と営業コストを約100億ドル削減する計画を立てている。ランニング・ポイント・キャピタルの投資ディレクター、マイケル・シュルマン氏は「この計画は、インテル経営陣が問題に対処するために強力かつ抜本的な行動を取る用意があることを示している」と述べた。 ロイター。
シスコは現在 2 つの大きな調整を行っています。初めては2月に4000人の従業員が解雇された。同社はAIやサイバーセキュリティなどの新しい分野に焦点を移しているため、2回目は同様かそれ以上の数字になると予想されている。
2023年に大規模な人員削減があった後、この傾向は2024年も続くだろう。求人プラットフォームからのデータ レイオフ.fyi は、年初から現在までに約 60,000 人のテクノロジー労働者が職を失っていることを示しています。 Tesla、Snap、Amazon、Google、TikTok、Microsoft などの企業はいずれも、業務を合理化することで運用コストの最適化に努めています。
技術部門における解雇が長期化する理由
それに応じて テッククランチ2024 年の解雇の波は、人工知能が人間の仕事に与える潜在的な影響を示しています。新興企業からテクノロジー企業に至るまで、誰もが働き方を自動化し、革新しています。企業がAIに力を入れると、多額の資金を動員する必要があり、その結果、意味のなくなった従来の部門が淘汰されてしまいます。
一部のデル従業員は次のように述べています。 ビジネスインサイダー 彼らは、解雇は「難しい」と感じているが、AI によって仕事の性質が変わりつつあることを理解しています。 「純粋にビジネスの観点からすれば、経営陣の行動は理にかなっている」とデル幹部は語った。 「彼らは非効率な労働力を削減し、AI に置き換えて現在の販売ソリューションを加速するためにできる限りのことを行っています。」
別の従業員は、AI サーバーに費やされる金額が増加しているため、ダウンサイジングがビジネス側のコストをカバーする方法であると推定しました。
その間に、 Tech.co 長期的には、これらの変化は企業が「存続」し、成長し続けるのに役立ちます。幸運にも解雇されなかった人は、自分たちが安全ではないという事実を受け入れなければなりません。これは、2024 年のテクノロジー業界の最後の粛清ではありません。
これまで、切削技術における人員削減の波は2022年末に始まり、2023年を通じて「波及」した。売上と利益がプラスだったにもかかわらず、多くの企業が従業員の解雇を続けたことは注目に値する。
コンサルティング会社PCR（米国）の創設者ポーリン・ロス氏はLinkedInに、AIの影響に加えて、パンデミック余剰危機下での人的資源の急速な拡大など、他にも多くの理由があると書いた。
「大手テクノロジー企業には、あまりにも多くの人を雇用する責任があります。彼らは、雇用における虚栄心の基準を満たすためだけに、新しい人材を採用し、不必要なポジションを補充します」と、米国マイアミで開催されたエバーコア銀行のイベントで講演した OpenStore Finance の CEO、Keith Rabois 氏は述べました。 2023 年初頭。特にシリコンバレーの多くの企業は、競合他社への乗り換えを防ぐためだけに、特にエンジニアやテクノロジー人材を集めています。
しかし、パンデミックの後、彼らは一時解雇に直面し、メタ社の従業員の 22% (21,000 人) の削減によって強調された「効率化の 1 年」が始まりました。マーク・ザッカーバーグ最高経営責任者（CEO）は2月、初期段階では人員削減は「苦痛で困難」だったが、長期的な利益と影響があったことを認めた。
「才能あるエンジニアとの別れを余儀なくされたとき、Meta は多くの障害に直面しました。 「しかし、合理化は本当に仕事の効率化に役立ちます」とザッカーバーグ氏は語った。
投資銀行ジェフリーズのテクノロジーアナリスト、ブレント・ティル氏は当時こう警告した。 資産: 「他の企業がより少ない人数でより多くのことを行っているのを見れば、企業は従業員を大幅に削減するでしょう。これはテクノロジー業界全体に広がりつつあります。」。
それに応じて CNBC人員削減というショッキングなニュースにもかかわらず、テクノロジー企業は依然としてAIプロジェクトの人材募集を続けている。研修団体 CompTIA の報告によると、年初以来、米国では AI をテーマにした求人広告が約 18 万件ありました。ザッカーバーグ氏は先週、メタ社が「AIに関する野心的で長期的なビジョンに投資」できるよう、人員を削減しコストを管理する必要があると述べた。
投資家は現在、人事調整を前向きなシグナルと捉えている。ワシントン大学フォスター・スクール・オブ・ビジネスのジェフ・シュルマン教授によると、レイオフは中小企業の資金が不足し、大企業が合理化が経営改善につながると判断したときに発生するという。
「人員配置を調整するたびに株式市場はプラスに変化するため、企業が立ち止まる理由はない。彼らは投資家を喜ばせたいのです」とシュルマン氏は語った。 NPR。 「この波はお互いの模倣ですらある。」
クオン・ニャ
