職業紹介会社チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスの統計によると、先月は8万4600人以上の従業員が解雇され、米国では2023年3月以来の最高水準となった。
２月に解雇通知を受けた従業員の数は前月比３％増加した。 先月の人員削減数が最も多かったのはテクノロジー業界で、1万5225人が解雇通告を受けており、運輸業、サービス業がこれに続いた。 しかし、今年の最初の 2 か月でテクノロジー部門の一時解雇は前年同期と比べて 55% 減少したが、金融部門は 56% 増加した。
人員削減の主な理由は、リストラ活動と工場、部門、店舗の閉鎖です。 さらに、チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスの副マネージングディレクター、アンドリュー・チャレンジャー氏は、一部の企業は規模を縮小し人工知能（AI）に置き換える理由を隠している可能性があると述べた。
「一部の企業が人員削減の原因が人工知能によるものであると直接主張する際に直面する反発を考慮すると、彼らは人間をAIに完全に置き換えることを避けるために『技術の更新』という言い訳を利用している」とチャレンジャー氏はコメントした。
カリフォルニア州マウンテンビューの Google 本社の前に立つサイクリスト。 写真： ロイター
チャレンジャー・グレイ・アンド・クリスマスによると、昨年、4,247件のレイオフ通知でAIがレイオフの理由として直接挙げられており、企業の従業員に対するテクノロジーの影響が増大していることが実証されたという。
著名なマーケティング教授でコミュニケーションの専門家であるスコット・ギャロウェイ氏もこれに同意し、一部の企業、特にハイテク分野での人員削減を回避している理由はAIにあると述べた。 同氏によると、最近の 2 つのニュース、つまり解雇の波とテクノロジー業界の記録的な利益の間には関連性があるとのことです。
スコット・ギャロウェイは、AI をテクノロジー企業が発見したが言及するのを躊躇していた減量薬に例えています。 「CEOたちが進んで認めている以上に、AIが人員削減において大きな役割を果たしていると思う。彼らは、少なくとも公にはそれに消極的である。なぜなら、AIという新たな世界には恐怖感があるからだ。『AI』だ」と同氏はコメントした。
2月には過去11か月間で記録的な一時解雇があったが、今年の最初の2か月間で米国で一時解雇された従業員の総数は2023年の同時期と比較して7.6％減少した。
米国政府のデータによると、1月の失業者1人当たりの求人数は1.45件だった。 この比率は2023年1月の1.82から低下しているが、依然としてパンデミック前の2019年の平均1.2を大きく上回っている。
米連邦準備制度理事会（FRB）が3月6日に発表したベージュブック報告書は、2月に「労働市場の逼迫は緩和した」と推定しているが、「高度なスキルを持った職に就く労働者を集めるのは依然として困難」だと指摘している。
ピエンアン (ロイター通信によると、フォーチュン)
