日本は世界で最も高齢化が進んでいる国の一つで、日本人のほぼ30％が65歳以上、10人に1人が80歳以上となっている。この人口動態の変化の影響は、人材にとって大きな課題となっています。この状況に対処するために、日本は若い頃から高齢者の活用を主張し、徐々に定年制の廃止に向けて動いてきました。
少子高齢化のダブルインパクト
日経新聞の報道によると、現在、日本人男性の9割以上が65歳時点で健康であり、平均寿命は約85歳だという。日本の総務省によると、2020年9月時点で日本の人口の30％近く、つまり3,617万人が65歳以上です。
一方、厚生労働省が2022年9月に発表した統計によると、国内の100歳以上の人口は初めて8万人を超え、うち女性は7万975人となった。
人口の高齢化に加えて、日本の労働人口も少子化の影響にさらされています。経済協力開発機構（OECD）の最新報告書によると、2023年の日本の労働人口は6,600万人（外国人労働者を含む）となる。日本の出生率が現在の1.3の水準にとどまると、この数は2100年までに3,200万人に減少する。
この課題に直面して、日本は退職年齢のない国を目指し、灰色の労働力を活用するために多くの規制を修正・調整してきた。
新しい年金法により、人々が70歳まで働く条件が創設される
2021年4月1日より、改正高年齢者雇用安定法が正式に施行されます。これは日本企業が70歳で退職することを意味する。
高年齢者雇用安定法は2013年に初めて可決され、60歳未満で退職しないよう義務付け、企業は労働者が契約の再締結や延長、あるいは新規契約を希望する場合には65歳まで働ける条件を整備するよう義務付けた。 。雇用契約。
改正文書は2020年3月に日本の国会で採択され、その主な内容は、従業員が70歳まで働ける条件整備を企業に求めること、つまり65歳の会社員の定年を70歳に引き上げることを意味する。そうではない）。必須)。この目標を達成するため、日本政府は、日本企業の従業員が離職した場合、別の企業に再雇用するか、以前採用していた企業に継続雇用するかを選択できる支援策を導入しました。新しいポジションについては交渉が行われ、事業主は働き続けたい従業員にとって有利な条件を確実に作り出す必要があります。
したがって、法律の発効以来、従業員は65歳に達した後、退職するか、さらに5年間働き続けるかを選択できるようになりました。
新たに改正された法律には、現時点では拘束力はありません。これは、これらに違反した企業や労働者が法律で処罰されないことを意味します。しかし一般的に言えば、日本政府は70歳で退職する準備を本格的に進めている。
公共部門では、2023年4月から中央・地方公務員の定年が60歳から61歳に引き上げられる。その後、国家公務員の定年は2年ごとに1年ずつ引き上げられ、2031会計年度中に65歳の基準に達することになる。
企業は退職年齢を80歳に調整し、高齢の従業員を維持した
高年齢労働者雇用安定法は、従業員が60歳未満で退職しないことのみを義務付けており、企業に退職年齢制限を設けるよう求めていないため、日本政府が2021年に改正法を採択する前に、多くの企業が従業員の退職年齢を引き上げている。 70歳、さらには80歳までの従業員が増え、65歳以上の従業員を採用する企業も増えています。
厚生労働省が発表した2022年高年齢者雇用状況報告によると、70歳以上の労働者を雇用する方針を定めている企業の割合は10年で2倍以上の39％に達した。
家電販売会社「ノジマ」のように、80歳退職制度を設けている企業もある。同社は2021年、80歳までの専任社員の雇用制度を創設すると発表した。同社の従業員数は合計 3,000 人を超えます。健康状態が許せば、季節労働者として同社と1年間の契約を結び、80歳まで働くことができ、その後退職する。ノジマも、従業員が善意を示せば、80歳以降も同社で働くことができると発表した。
日本の経済界は最近、退職年齢制限を撤廃しただけでなく、雇用危機による退職を避けるために60歳以上の労働者を「維持」してより長く働けるように従業員福利厚生も導入した。
住友化学は２０２４年４月から、６０歳以降に働く従業員の給与を２倍に引き上げる。住友化学はこれまで、60歳以上の再登録を認めていたが、給与は以前の40～50％となった。新たな変更により、この年齢層の賃金は2倍になる。現在、住友化学では60歳以上の社員が3％を占めています。同社の市場シェアは今後 10 年間で 17% に達すると予想されます。住友化学の人事部長は次のように述べています。 »
一部の企業では、管理職を辞める年齢要件を撤廃することを検討している。スポーツウェア会社アシックスは以前、従業員を59歳で管理職に就かせることを禁じないよう求めていた。しかし同社は、高齢労働者の頭の使い方を活用するために、この年齢制限ルールを変更することを検討している。
「年金の追納」制度
給与の受け取りが予定より遅れた場合、従業員はより多くの年金を受け取ることになります。日本政府も国民に退職を遅らせ、より長く働くことを奨励する政策をとっている。
具体的には、2020年の日本の年金法改正により、労働者は以前規定されていた70歳ではなく、75歳から年金の受け取りを開始することを選択できるようになった。以前、政府は人々が65歳で年金を受け取り始めることを推奨していたが、労働者がより長く働くことを奨励するために、70歳で年金を受け取り始めることを選択することを認めた。もし日本の労働者が退職年齢を制限を超えて5年遅らせた場合、彼らの年金は給与を受け取り始めたときより84％高くなる。また、改正法では、退職金制度により雇用主が従業員の社会保険料の半額を支払うことが義務付けられている。
さらに、改正法ではパートタイムなどの非正規労働者も公的年金に加入できるようになった。また、高齢労働者の多くがパートタイム雇用を好むため、労働時間の延長に熱心になる状況も生み出している。以前は、従業員数500人以上の企業で週20時間以上働くパートタイム従業員のみがプログラムに参加できた。フルタイム労働者は、勤務する会社の規模に関係なく、退職金制度に加入する必要があります。
