海外労働管理局（労働・戦傷病者・福祉省）の情報によると、過去5年間に日本で働いたベトナム人労働者の数は以下の通りです。2018年は68,737人、2019年は68,737人でした。 。 2020年は82,703人、2020年は38,891人、2021年は19,510人、2022年は67,295人になります。 2023年1月1日から11月20日までに、日本で働くベトナム人労働者の数は79,354人に達しました。

2023年の最初の10か月間で、海外で働くベトナム人労働者の数は132,645人に達し、そのうち女性労働者は44,669人で、労働力輸出部門の2023年計画の120％以上に達する。

ワークショップで、労働・戦傷病兵・社会省のグエン副大臣は「非営利プログラムおよび規制に従って帰国しない労働者の数を減らすための解決策に基づいて、北部諸州から労働者を海外に派遣することを促進する」と述べた。バ・ホアン。 : ベトナム人労働者を契約に基づいて海外に派遣することは、雇用の創出と労働所得の増加を目的とした党と国家の主要政策である。同時に人材の質の向上や国際統合にも貢献します。

「近年、海外派遣事業は質・量ともに大きく発展してきております。特に、非営利プログラムの実施はますます効果的になってきています」とグエン・バ・ホアン副大臣は述べた。

IM Japan プログラムでは、実施以来、9,000 人近くの研修生を日本に派遣しています。 2017年から2023年にかけて、北朝鮮では1,500人以上（41％）の実習生が国外に出た。インターン生は勤務期間中、月給13万～17万円を受け取る。インターン終了後はキャリアインセンティブとして年額20万円（3年で60万円、5年で100万円）が支給されます。

最近、日本側は外国人労働者向けの新たなインターンシッププログラムを提案した。政府の専門家委員会の報告書によると、技能実習制度は職業訓練制度に名称が変更される。基本的に日本側は外国人労働者を受け入れ、職業訓練や技術訓練を提供するとともに、特に看護、建設、農業などの分野で一定の専門的要件を満たすことを外国人労働者に求める。

新しいプログラムでは、労働者は同じ分野の企業に転職することを条件に、企業を変更することが認められる。これに伴い、少なくとも1年以上勤務し、一定レベルの日本語能力を達成する必要があります。さらに、日本への就労を希望する労働者のコスト圧力を軽減するために、新しいプログラムでは、労働力を受け入れる側に旅費、宿泊費、研修に関連する費用の一部を負担することも義務付けている。

新たに調整されたプログラムは、外国人労働者により大きな利益をもたらします。これは、全国的な労働力不足を解決するために、日本がより多くの労働者を呼び込むのに役立つはずだ。

ズオン・レ