最近発表された調査結果によると、日本における人手不足は依然として深刻な問題であり、51％の企業が従業員が不足していると回答している。

雇用市場が縮小し続ける中、企業は経営を遅らせる可能性のある最大の懸念事項の一つとして労働力不足の増大を挙げている。 このため、2023会計年度（2024年3月31日まで）には313社が事業を停止しなければならなかった。

帝国データベースがまとめたデータによると、4月の調査に回答した2万7000社以上の企業のうち、最も人手不足が深刻だったのは情報技術エンジニアリング分野だった。

この分野の企業の70％以上が労働者が不足していると回答した。 人工知能（AI）ブームにもかかわらず、リソース不足のためプロジェクトを中止せざるを得なくなったという企業もある。

渡航制限解除後の記録的な数の訪日観光客による莫大な需要を考慮すると、ホテルやモーテルなどの宿泊業界の労働危機も顕著である。

パートタイム労働者に関しては、飲食業界が最も大きな打撃を受けている。 ほぼ75％の企業が従業員が不足していると報告している。

しかし、昨年4月の調査と比較すると業界は大幅に改善しており、報告書によるとパートタイム労働者の数はそれ以来40％増加している。

企業は、政府が労働市場の困難を緩和するために移民規制をさらに緩和することを期待している。

帝国の報告書の前向きな点は、大幅ではないにしろ、過去1年間で人手不足に陥っている食品・サービス業の企業数が減少していることだ。

これに基づいて、帝国データベースは、この状況が続けば、日本は今後数年間で労働力不足の傾向を逆転させる可能性が高いと結論付けています。

昨年の調査以来、正社員不足を報告している企業の割合は51％に達し、2018年11月に記録した過去最高の54％に近づいた。

TN (ベトナム+による)