日本の専門家グループは、物議を醸している外国人インターンシップ制度を廃止し、全く新しい労働者募集システムを創設することを提案した。
日本の各省の専門家、学者、高官15人からなる評議会が4月10日に発表した草案は、人権侵害に関連した数々の論争を経て、外国人労働者向けの技能実習制度を廃止することを提案している。
評議会の報告書草案によると、現在のインターンシッププログラムは人材の「開発」のみに焦点を当てており、人口のせいで深刻な人材不足に陥っている国で労働需要を満たすためにインターンを肉体労働者に変えるために利用される要素である。 。 エージング。
そこで審議会は、外国人労働者の受け入れの新たな転換点として、この制度を廃止し、人材の「保護・育成」に向けた新たな制度を構築することを提言した。 理事会は今秋にプロジェクトを完了する予定だ。
これにより、現行のインターンシップ制度のように職場を変更できないという規定ではなく、同じ研修内で転職できる条件を設けることができるようになります。 素案では、実習生が「特定技能ビザ」プログラムにスムーズに移行し、日本で長期的なキャリアを築けるようにするという目標も掲げている。
政府のインターンシッププログラムを検討する専門家グループが４月１０日に東京で会合する。 写真： 経堂
しかし、研修生と雇用主との間の中間管理機関の維持を懸念する声もある。 このプロジェクトは、こうした中間組織の多くが研修生の虐待を防止できていないことを認識している。
日本は発展途上国への知識や技能の移転を目的として、1993年に技能実習制度を創設した。 しかし、このプログラムは、企業がアジア全土から安い労働力を採用するための隠れ蓑となる「奴隷労働」計画であると批判されている。
プロジェクトを提案した専門家グループを率いる国際協力機構の田中明彦理事長も、多くの企業が「外国人研修生などの人材に頼らざるを得ない」と述べた。
「重要なのは、古い研修プログラムを完全になくすのではなく、その良い部分を継承した新しい制度を作ることだ」と述べた。
雇用主から虐待を受けて日本を出国した元ベトナム人インターンのチャン・ドゥク・フイさんは、転職に関する規制を緩和する提案を歓迎した。 日本に帰国する予定のフイ氏は、新システムに「信頼できるコンサルタントがいれば」「非常に心強いだろう」と述べた。
入国管理省は、技能実習生として日本に在住するベトナム人は約32万8,000人いると発表した。 しかし、一部の実習生は、日本で働いている間に賃金未払いや虐待を受け、多くの不利益を被ったと述べた。
チュン公爵 （によると 経堂)
