日経アジアの報道によると、調査会社東京商工リサーチは、日本の企業14社が従業員3,613人に早期退職を認めたり、希望退職を認めたりしたと発表した。 この数は前年同期（3,161人）と比較して6倍に増加した。
報告書は、日本がさまざまな業界で雇用の喪失を経験していることを強調している。 このうち、人員削減を発表した企業の64％は前会計年度に利益を上げた。 これは、新型コロナウイルス感染症期間中の人員削減とは対照的である。
多くの日本企業が給与を上げるためだけに有能な従業員を引き留め、リストラを選択したため、何千人もの人々が早期退職を余儀なくされた（イラスト写真：Ji Chung）。
「大企業では希望退職や早期退職をする社員が増えています。 これは事業展開が明らかに回復していることを示しています。 彼らはこの地域で大規模な構造改革に着手し始めている可能性がある」と研究は述べている。
化粧品会社の資生堂とエレクトロニクス会社のオムロンも、それぞれ日本の従業員1,500名と1,000名に対する退職金制度を発表したばかりである。 セブン＆アイ・ホールディングス傘下のスーパーマーケットチェーン、イトーヨーカ堂の従業員約７００人も早期退職に応募した。
さらに、海外に勤務する日本企業の従業員も解雇された。 とりわけ、オムロンが日本国外でさらに 1,000 人の雇用を削減したことについて言及する必要があります。 ソニー株式会社は、ゲーム部門で全世界で900人を削減すると発表した。
第一生命経済研究所のエコノミスト、永浜利宏氏は、資生堂とオムロンの人員削減は企業が人材戦略を変え始めていることを示していると述べた。
同氏は「人材獲得競争が激化している今、企業は残った優秀な従業員の給与を増やすため、早期退職によって解雇者を削減する動きを見せている」と述べた。 長浜さんは語った。
政府統計によると、日本の大企業の賃金上昇率は昨年3.6％に達し、過去30年間で最大の伸びとなった。 エコノミストは今年はさらに大幅な増加が見込まれると予想している。 これは、企業が利益を増やすプレッシャーにさらされていることを意味します。
東京証券取引所は昨年、資本効率の向上と株価の上昇を経営陣に要請した。
この国は依然として労働力不足に直面しているが、多くの契約社員や季節労働者がフルタイムの雇用を見つけるのに依然として苦労している。
