従業員は数え切れないほどのお金を受け取ります。 これは中国企業が旧正月に企画した年末ボーナスです。
中国河南省の建設機械製造会社、光山クレーンは、年末ボーナスを設定する代わりに、従業員がボーナスを「稼ぐ」ための新しい方法を考案しました。 2月5日の忘年会では、同社は100元札を積んだ長さ50メートルのテーブルを設置し、お金を数えるゲームを行った。
参加者は1分、3分、5分、10分、15分の一定時間内に抽選で決められた金額を持ち帰ることができます。 数え間違えた紙幣１枚につき、１０００元（１４０ドル）が差し引かれる。 同社は従業員の試合結果を確認するためのカウンターを20か所設置した。
メディア会社スタービデオによると、同社の従業員５０００人全員が最大１億元（１４００万ドル）のボーナス資金とともに参加する。 SCMP によると、最も成功した従業員の 1 人は 97,800 元（14,000 ドル）を稼いでいた。
Kuangshan Crane の従業員がお金を数えるゲームに参加します。 ビデオ： 九パイニュース
クレーンや建設機械の生産を専門とする同社が、高額な年末ボーナス制度で物議を醸したのはこれが初めてではない。 昨年、同社は最も優秀な成績を収めた従業員40人に6100万元（約8億5000万円）を授与した。 このニュースを聞いて、数百もの応募が同社に集まりました。 さらに、従業員の保護者を対象とした年次パーティーも開催しています。
CIICマネジメント・コンサルティングによると、中国の労働法は企業に年末ボーナスの支給を義務付けていないが、この慣行は一般的な伝統であり、CIICマネジメント・コンサルティングによると、企業の74％が2022年までに年末ボーナスを導入する予定だという。
人材紹介ポータルZhaopinのレポートによると、2023年、経済不安の中で企業がコストを抑制しているため、国内の会社員の平均年末ボーナスが減少したという。
北京や上海など主要都市の従業員約５万人を対象にした調査では、ボーナスを確実に受け取ると答えた人は２０％以上で、昨年より６．７ポイント減少した。 39% 以上が不明で、回答者のほぼ 14% がボーナスがあると回答しました。 平均ボーナスは6,950元（968ドル）で、2022年と比べて1,478元（246ドル）減少した。
Kuangshan Craneに加えて、電気自動車メーカーのLi Autoもテト期間中に従業員に寛大なボーナスを提供しています。 上海に本拠を置く金融メディア会社Jiemianによると、同社は約2万人の従業員に対し、製造業の平均水準の2～4倍にあたる4～8か月分の月給を与えていたという。
ピエンアン (SCMP、九パイニュース)
